确定多样性需要承认人类群体之间的差异。这些差异包括种族和种族，宗教和精神信仰，教育和经济背景，身体能力和残疾，年龄，性别，婚姻状况和职业地位等属性。这些不同民族的混合可能对工作场所产生积极和消极的影响。
功能
工作场所的多样性可被视为强迫社会容忍的一种功能。根据法律，雇主不能根据种族，年龄或性别等人类差异拒绝申请人。因此，一批合格的申请人可能包含不同的群体。这导致工作场所的多样性。因此，工作环境中的多样性可被视为公司内部公平招聘实践的证据。
意义
也许工作场所多样性最重要的影响是观点。不同的人群对讨论和解决问题提出了不同的观点。这种态度和想法的变化可以为头脑风暴会议和需要创造性解决方案的问题提供有价值的信息。如果公司的产品是创意产品，例如在图形艺术行业，多样性可以帮助满足不同客户的需求。这些都是多样性对员工，雇主和客户的积极影响。
效果
工作场所内的管理需要能够识别最能充分利用员工库的多样性的管理方式和系统。通过教育自己关于团队的各种背景，经理可以在工作场所创造积极的影响。当管理层通过识别并包含所有团队成员的属性来指导团队时，员工更有可能对与自己不同的其他团队成员感到满意。
注意事项
在工作场所，员工被迫与其他人交往，他们可能不一定在日常生活中与之交往或以其他方式接触。如果企业文化是宽容和多样化的话，这可以营造积极的氛围。然而，这种强迫接近可能会导致那些不愿意忍受宽容的人产生怨恨。当女性开始进入以前由男性主导的领域（如执法和技术）时，这个概念就能得到最好的体现。有些男人认为他们必须在女性面前改变自己的行为，这导致他们的工作效率降低。这些事项的解决可以通过法律和时间的推移来确定;但是，仍有个人和团体可能希望限制他们的联系。在这种情况下，强迫多样化可能对工作场所产生负面影响。
误区
事实证明，工作场所内的多样性对商业和社会产生了积极影响。但是，相信多样性总能带来更好的工作场所，这是一种误解。文化因素，如语言和服饰，可能会与工作场所内的既定规范发生冲突，引起怨恨和不信任。工作场所多样性的负面副产品可能在于对公平招聘实践的错误看法。如果长期雇员认为他们的雇主正在招聘满足多样化的配额，他们可能会觉得有不合格的员工，或者他们自己的地位受到威胁，因为他们不属于被视为受欢迎的群体。
鉴定
工作场所的多样性可以被识别为员工池，其中包括来自不同群体的人员。多样性对工作场所产生了积极影响，这体现在提高生产力和社会化的企业文化（人们形成工作关系）。生产力下降，员工流动率高，缺乏凝聚力的企业文化，可以看出负面影响。
