好的个人资料面试问题

询问敏感和信息丰富的简介面试问题本身就是一种艺术形式。问题必须旨在引出有用且引人入胜的答案，并着眼于目标受众。问题可能出现在一般兴趣故事，商业文章或面向家庭的出版物上，附带的问题直接解决了读者最感兴趣的问题。

童年影响

引发童年记忆，反应和影响的问题可能是最具启发性的问题。优秀的个人资料会询问最早的记忆，父母，最强烈的影响，学校经历，日常生活，最有影响力的老师，最快乐和最令人遗憾的日子，抱负，宠物和童年时期的适合或孤独的感觉。有效的采访者也允许问题和答案带有他们自己的节奏，这可能会导致意想不到的记忆和事件的方向。

成年人的经历可以提供很多信息。询问关于第一次约会，关系经历，受访者如何与配偶见面，结婚提议和随后婚礼的细节，孩子的出生和照顾以及对孩子的所有游戏主题的期望的问题。如果适用，离婚和死亡也可以敏感地解决。

文化问题询问最喜欢的电影和明星，运动队和人物，书籍和音乐。良好的采访者不仅仅是收集这些人和事件的清单，而是更深入地揭示答案背后的“原因”，以显示个人反应如何导致终身影响。

在建立了舒适的关系之后，关于个人特征和感知的问题最好是在面试的中间或结束时。更个性化的事项包括受访者可能想要居住的时间段，他们想要见过的过去和现在的人，他们如何诚实地描述自己，朋友和熟人如何形容他们，他们最自豪的是什么，如果有机会，他们的政治和宗教信仰以及他们最想留下的方式，他们会做些什么。