公司政策的类型

公司人事政策可帮助员工了解您打算经营业务或组织的方式。作为雇主，您必须有效地沟通如何处理在任何工作场所发生的情况。您可以通过创建书面政策并通过员工手册来宣传这些期望和指导方针，所有员工都必须以书面形式确认他们已阅读并理解这些政策。

纪律政策

纪律政策可能是您最重要的人事政策。它可以保护您免受员工对您的纪律处分可能带来的错误诉讼。纪律政策允许您的员工了解您的规则和程序以及破坏它们的后果。了解什么可以构成立即终止，这是激励员工以一种让他们保住工作的方式行事。

对于一些员工来说，出勤可能是一个问题。您需要一项政策，声明您希望所有员工都在工作。出勤政策还可以涵盖病假，假期和假期。您的保单应说明员工如何申请休假以及如何在不可预见的迟到或缺勤情况下通知其直属主管。与所有政策一样，您需要说明违反政策的后果。

使用非法药物和滥用酒精滥用可能导致员工生产力下降。关于吸毒和酗酒的政策可以纠正这种情况。您的政策应包括员工在工作时间和工作时间不使用非法药物或滥用酒精的期望，监管人员如何处理吸毒或酗酒的员工以及违反政策的纪律处分。

许多员工也有无烟工作场所政策。鼓励不使用烟草可以使员工保持健康，这有助于控制医疗保险成本。政策还可以改善工作场所的健康和清洁。不吸烟的员工可以从不在身边的人那里获益。有些政策还为想要戒烟的员工提供戒烟帮助。

告诉员工如何获得报酬需要制定政策。您的保单需要说明他们的工资方式，工资频率和加班费条件。它应该解释豁免和非豁免雇员之间的区别，如何支付奖金和佣金（如果适用），以及他们的支票是以纸质还是电子方式发放。