我们中的许多人都有一位老板要求我们做一些紧急任务，即使我们在度假。只是在您休假期间接听有关工作事项的电话会被视为有效，您可能有权根据“公平标准劳工法”或FSLA对您的工作进行赔偿。
豁免员工
根据定义，豁免员工是指不受所有FSLA保护范围保护的员工。要成为一名豁免员工，必须是至少两名员工的经理，从事公司的日常运营，获得薪水并有能力雇佣和解雇员工。如果一个人不满足所有这些条件，他不被视为豁免员工。
FLSA度假
FSLA声明，度假的员工当时没有支付正常工资或工资。如果他们有权享受带薪休假，则按照假期工资支付。对于无薪假期，休假是在没有经济补偿的情况下进行的，不进行任何工作。如果在带薪假期工作，FSLA已将解释留给人力资源经理，以确定什么是可报销的工作。
工作的定义
FSLA没有定义工作，而是将其留给人力资源经理来确定。人力资源经理的行业标准是，如果一个人执行任务，无论他们在哪里完成 - 例如阅读和准备电子邮件，拨打公司电话，准备报告和演示文稿 - 这都被认为是有效的。技术使人们能够远离办公室执行更多这些任务，并导致人们应该在度假但同时进行工作的情况。
赔偿金
FSLA没有规定在休假期间完成的工作补偿。然而，人力资源标准是，如果有人在休假日期间执行其工作，即使是在有限的能力范围内，则应当将该工作日当天作为正常工作日进行补偿并记入休假日。
