要求加薪可能是一个困难和紧张的过程。无论你工作多长时间，你的工作取得多大成功，或者你的员工评价有多好，最终你都会被要求证明这一增长的合理性。考虑到这一点，请输入薪资谈判，并附上准备好提交给雇主的理由清单，以证明您的薪酬增加不仅是有保证的，而且从公司的角度来看是完全合理的。
选择合适的时间来增加您的情况。查看公司的政策手册，了解有关定期工资决定时间的任何指示，或确定是否有涵盖加薪申请的政策。如果您找到此类政策，请按照该政策获得最佳结果。如果没有政策，那么当您准备好提交理由时，请前往人力资源部门。
列出您在公司的成就。包括导致收入或节省增加的任何行动。包括您所在部门的任何团队成功，以及您成功完成的特殊任务。研究您所在职位中其他人的薪水。如果工资高于您自己的工资，请将其作为您理由的支持。
写一封信给你的老板或人力资源，要求预约你讨论你现在的工资。在信中包括您的成就列表。
设定一个瞄准的数字。随着工资的逐步增加，而不是大工资，这将使您进入不同的公司薪酬范围。
在开会讨论你的加薪时穿着成功。与求职面试一样，要比正常的工资等级服装高出一两步。要坚定，但要尊重。提出您的成就列表作为理由，并告知您的老板您愿意承担新的责任来证明加薪的合理性。增加的不仅仅是对过去成功的奖励，还包括对作为忠诚并致力于公司成功的工人的投资。
谈判。用你的数字作为起点，并愿意从那里下来。如有必要，交易硬现金增加福利：例如，带薪休假日增加。
以书面形式达成任何约定条款，以便双方可以确定协议是什么，以及何时开始任何更改。
提示
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记录您与工作相关的成就，以便每当有人员审查工资谈判时，您都可以获得事实和数据。
