印第安纳州的工资劳动法保护州内的工人，如最低工资，加班费和休假工资。从开始工作的第一天起，员工就受到许多法律的保护。这些法律由印第安纳州劳工部的工作人员解释和执行。不遵守法律可能导致雇主被雇员和国家起诉并受到罚款和处罚。
FLSA豁免
“公平劳动标准法”（FLSA）法律规定，在印第安纳州工作的被列为行政，行政或专业工人的受薪雇员每周至少可获得455美元的标准工资。执行员工是监督多个员工并做出影响组织员工的决策的员工。例如，执行员工面试，雇用和终止其他工人的就业。首席执行官，部门主管和首席财务官是各种行政职务。专业的受薪员工需要高水平的教育和知识才能完成工作。律师，医生和科学家是适合专业分类的工作类型。最后，行政受薪员工执行直接影响管理或组织运营的工作。人力资源总监和公共关系经理是行政工作的例子。
最低工资
截至2011年5月，印第安纳州其他受薪雇员的最低工资为每小时7.25美元。该州的最低工资标准与联邦最低工资标准相同。虽然雇主可以每小时支付超过7.25美元的非豁免工薪人员，但他们不得低于这个费率支付。
加班费
虽然根据FLSA和州法律，行政，专业和高级受薪雇员不需要领取加班费，但印第安纳州的其他受薪雇员必须在一周内工作超过40小时后获得加班费。雇主必须向员工支付相当于正常小时工资1.5倍的加班费。因此，标准30美元小时工资的工人必须每小时收到45美元的加班费。如果这些员工在一周内工作50小时，他们必须获得1,200美元的标准工资和450美元的加班费，共计1,650美元。
假期支付
州法律不要求雇主支付工人休假。但是，雇主对遵守自己的休假和休假政策负有法律责任。如果雇主有政策声明他们将在辞职时向工人支付累积和未使用的休假日，他们必须这样做。如果没有在休假日支付辞职或终止工人的费用，可能会导致雇主被当地法院下令不仅向工人支付他们所欠的休假日，而且还要支付工人的法庭费用。
