联邦COBRA法律要求某些雇主通过雇主解雇，裁员或辞职来向失去工作的雇员提供集体健康保险。法律规定了一个通知期，雇主或健康计划管理员必须在通知期内向雇员发出保险范围的通知。
初步通知
健康计划中的权利和福利的初始通知需要在员工承保后的90天内完成。如果计划有变更，雇主必须在变更发生当年后的210天内发出通知。如果减少福利或承保范围，通知期限为60天。
健康计划通知
在符合资格的活动发生后30天内，必须通知雇主向保险公司发出通知。这可能包括员工的解雇或死亡。如果小时数减少到不再提供健康保险的程度，根据计划条款，又发生了另一项合格事件。员工享有Medicare资格也需要通知保险公司。
资格通知
健康计划的管理员必须在保险公司被通知合格事件之日起14天内向员工提供继续保险的资格通知。如果员工选择继续但没有资格，该计划有14天时间通知员工该事实。向员工发出的通知必须包括有关计划的信息，受益人，保险范围将停止或已停止的日期，以及持续提供的保险范围。该通知还为终止雇员提供持续保险的费用。收到通知后，员工有60天的时间来选择继续保险。
多雇主计划
任何涵盖多个雇主的计划可以采用自己的通知期，既可用于符合条件的活动，也可用于继续保险的员工选举。对于保险范围的所有受益人，通知期必须是统一的。
