许多雇主安装监控摄像头来监控员工，因为这些摄像头可以记录员工从商店窃取，而不是在经理不在或违反工作规则时工作。雇主在工作中拥有使用监控摄像头的广泛权利，因为雇员通常不会期望隐私。使用监控摄像头监控家中的员工，例如确定员工是否真的生病或受伤，对雇主来说风险更大。
集体谈判
当员工是工会的一部分时，他们会获得额外的权利。 “国家劳动关系法”要求雇主在工作场所达成集体谈判协议时获得工会的许可，以安装监控摄像机。在未经授权的工作场所监控之后，员工已经收到了返还工资奖励，即使他们因相机发现违规而被解雇。
家庭监控
如果出于与工作相关的原因，法院可以允许雇主监督在家的雇员。在没有正当理由的情况下在家中跟踪或记录员工可能会导致对偷窥行为的刑事指控。根据美国国家标准与技术研究所的规定，雇主可以雇佣一名侦探在家中拍照，如果出于正当理由，例如工人的赔偿要求。
州法律
合理的隐私期望可能适用于某些工作领域。州法律可能禁止雇主在私人区域使用监控摄像头，例如浴室，更衣室或员工休息区。例如，康涅狄格州禁止雇主在旨在促进员工健康或舒适的工作场所使用监控系统。联邦法律没有规定任何这些限制。
员工意见
员工可能声称使用监控摄像机具有歧视性。雇主应购买足够的摄像头来监控整个工作区域，以便记录所有员工的行为。员工在监控时可能会更加努力工作，但相机也会降低员工对管理层的信任。员工可能喜欢这些相机，因为如果相机可见，相机也会阻止劫匪。
通知
该公司可以选择可见相机或隐藏相机。使用隐藏式摄像机的公司可能希望告诉员工无论如何都存在摄像机，这样员工就无法在被监控区域内声称对隐私有合理的期望。根据圣弗朗西斯大学的说法，雇主在提供工作电子邮件服务时也应该提供此隐私警告。
