FMLA或“家庭和医疗休假法”是一项联邦法律，允许在有担保的雇主中工作的某些员工在每12个月期间最多可享受12周的无薪假期。 12个月的补贴每12个月重置一次，因此从某种意义上讲，FMLA每年都在继续。但是，FMLA不一定适用于日历年到日历年。联邦法规允许雇主选择四种不同方法中的一种来衡量FMLA覆盖的12个月期限。
公历年
雇主可以追踪FMLA休假的最简单方法之一是将所有员工安排在日历年度轨道上。这意味着每位员工可以在1月至12月期间的任何时间休假12周，并在每年的1月1日重置计算。雇主可能不喜欢日历年方法的一个原因是，如果员工在12月的最后两周和1月的前两周，最终连续24周的FMLA休假。
固定期限
与日历年方法类似，雇主可以选择在任何固定的12个月期间内测量FMLA假期。例如，雇主可以从一年的3月15日到明年的3月14日测量FMLA假期。效果与日历年方法相同，只是新年不一定每年1月1日开始。
员工休假启动
每当员工休FMLA休假时，雇主可以通过每个12个月的期限开始计算每个员工的12个月FMLA期间。 12个月的期限从员工休假FMLA的第一天开始。基本上，这种方法确保服用FMLA假的雇员必须再等12个月才能获得更多的FMLA假期，因此不存在连续24个月的风险，因为前两种方法使用固定的12个月期间。
滚动期
最终计算方法是滚动的12个月期间，从每个雇员使用FMLA假期之日起向后测量。这非常类似于第三种方法，即雇员的第一天休假开始为期12个月，但根据第四种方法，雇主向后看而不是向前看。当员工想要休假时，雇主会从该日起倒数，并衡量过去12个月内已经休假的数量。
员工选择
如果雇主没有制定选择上述四种方法之一的固定政策，那么每位员工都有权选择他喜欢的计算方法。
