宾夕法尼亚州是少数几个要求雇主和雇员支付州失业保险的州之一。雇主需要他们的年费率和应税工资基础来确定他们的SUI贡献。员工需要年度预扣百分比来计算他们的贡献。两者都可以从宾夕法尼亚州劳工部获得这些信息。
基本费率计算
雇主必须将其SUI费率乘以每个工人的年度应税工资基数。 2015年，年度应税工资限额是向每位员工支付的第一笔9,000美元。适用于新雇主的不同税率。 2015年，建筑业雇主为10.1947，其他人为3.6785％。有一段时间，雇主的标准税率在2015年为7.4254％至11.4192％。在支付了两年的工资后，雇主获得了经验丰富的税率。这些费率代表雇主的基本金额。它们不包括构成总SUI率的其他组件。
其他SUI税务组件
截至2015年，雇主的SUI费率包括5.1％的附加费。所有既定雇主的费率中还包括0.65％的额外缴纳税和1.1％的利息税因子。未遵守付款和备案规则的违法雇主可能会被评估为拖欠费，比常规费率高3％。最后，雇主的SUI费率包括基本金额，附加费，如果适用，额外的缴纳税和拖欠增加。
员工预扣税率
截至2015年，宾夕法尼亚州所有员工的工资总额中有0.07％为SUI扣留。没有年度应税工资基础适用于员工。雇主有责任在整个纳税年度从员工的薪水中扣除SUI。
确定应税工资
在宾夕法尼亚州，一些工资不征税，不应计入年度工资基数计算中。例如，它不会涵盖自助餐计划下的一些福利，例如残疾，死亡，住院，罢工福利和补充失业福利。其他福利，如401（k）和依赖性护理援助，不排除宾夕法尼亚州所得税。有关宾夕法尼亚州应税工资的完整清单，雇主可以咨询雇主扣缴宾夕法尼亚州应纳税赔偿指南。该出版物分为几个部分，说明哪些项目需缴纳州所得税。
