面试是求职者给雇主的第一印象。这也是您，面试官，可以了解潜在候选人，并评估这些资格以找到最佳员工的时候。在面试监管职位的候选人时，企业应考虑候选人的资格，因为这些资格与他们的专业经验，个性和与企业的兼容性有关。
专业面试问题
托管人必须了解许多不同的维护活动，并应在访谈中证明这一知识。企业可以询问有关潜在托管人专业经验的许多问题，包括：“您在专业环境中使用过哪些设备或化学品？”，“您过去如何监控和维护大型建筑物”和“在您以前的你是如何回应自发的，混乱的情况，如泄漏或破碎的物品？“也可以使用创造性的问题来看看候选人对自发情况的反应有多好。一个例子是“如果你现在必须打扫这个房间，你会做什么，你会用什么资源？”
个性问题
除了评估托管人的专业经验外，企业还应仔细考虑申请人的个人特征。许多组织利用基于计算机的人格测试来检查潜在员工的道德和道德品质以及他对不同情况的反应。面试问题可能包括“你作为一个团队的一员工作得好吗？”，“你在工作期间没有工作时做什么？”和“你如何应对工作压力？”
兼容性问题
托管人是任何组织的重要组成部分，在企业日常活动的顺利运营中发挥着重要作用。因此，应仔细考虑面试的候选人是否符合商业文化。例如，不喜欢孩子的监护人不一定适合小学的文化。企业应该提出这样的问题：“您愿意与我们的员工和客户进行互动吗？”，“您认为您将在帮助我们的业务成功和发展方面发挥不可或缺的作用吗？”并且“您是否看到了这个组织的未来？ ”
