当一名受薪，豁免的员工生病时，有关薪酬的规定变得复杂。大多数受薪雇员在加班时免于“公平劳工标准法”的规定;但是，这些规则解决了对受薪，豁免员工扣除的适当和不当行为。受薪雇员 - 那些被视为豁免的雇员 - 可以在生病的时候脱掉部分工作日而没有停薪，但是当他们一整天起飞时，他们的雇主有权从他们的薪水中扣除相当于一整天的工资。
受薪员工
工资额通常称为支付给员工的年度金额;然而，一些雇主 - 特别是一些州政府机构 - 提到按月补偿的工资额。无论薪水如何计算或说明，受薪员工都会根据其专业经验，专业知识，资格和执行工作的能力获得报酬。
受薪工作的性质
受薪员工可以控制他们履行职责的方式，因此，他们可以在白天可能会被取消的几个小时内扣除工资。如果因疾病，病假或个人原因缺席部分日期，员工不得从受薪员工的工资中扣除。
预计受薪员工将履行其工作职责，即使每周工作时间超过典型的40小时。由于工作性质和责任，许多受薪员工每周工作时间超过40小时。他们是免税的，因为他们的工作要求他们使用独立判断，自由裁量权，他们参与雇主的业务运营或管理。
他们履行工作职责的独立判断也延伸到他们履行职责的方式和时间。例如，如果一名受薪员工在周一被通知她有责任在周五营业结束时提交报告，那么她可能会决定在正常工作时间之后工作或在家中工作几天。因此，如果她在周二下午生病，她会使用独立判断来确定她将如何完成周五到期的报告。因病退出一个下午不会导致她下班后四小时失去工资。
美国劳工部表示：“部分缺勤的扣除通常违反工资基准规则，但根据”家庭和医疗休假法“，在豁免雇员就业或无薪假期的第一周或最后一周发生的扣除除外。
带薪休假
大多数雇主向受薪和小时工提供带薪休假（PTO）福利，这意味着他们可以根据公司的PTO政策休假和度假。 PTO政策为员工提供一定的时间，当员工因度假，个人原因或疾病而下班时，雇主会从员工的PTO银行中扣除该时间。
由于每小时员工按照工作小时数获得报酬，因此雇主会扣除每小时员工因病而休假的部分日数。另一方面，由于受薪雇员未按其工作小时数获得补偿，雇主无法扣除受薪雇员从工作中抽出时间的部分日数。
但是，如果每小时员工或受薪员工休假一整天，那么该日从员工的PTO银行中扣除。如果员工在PTO银行中一直用尽，则每小时员工从他的薪水中扣除一整天的工资，而没有PTO的受薪员工从他的薪水中扣除相当于一天工资的金额。
为有薪，豁免的雇员付病
根据执行FLSA的联邦机构美国劳工部的说法，雇主可以从受薪的豁免员工的工资中扣除。该部门表示：“雇主可以从豁免员工的工资中扣除因员工因疾病而全天缺勤的费用，前提是扣除是根据真正的计划，政策或做法为这种缺勤提供工资替代福利。 “该部门提到的”真正的计划，计划，政策或实践“是PTO政策。虽然这条规则允许雇主从一个受薪的，免税的雇员的工资中扣除一整天的工资;但是，雇主不得扣除因病假而部分缺勤的工资。
雇主可以从豁免雇员的工资中扣除部分工资的唯一时间是“家庭和医疗休假法”（FMLA）所规定的间歇性休假。根据FMLA休假不到一整天的受薪员工可能会因FMLA休假而在没有工作的情况下按比例扣除工资。
