工作场所的性别平等是一个持续的社会，道德和政治问题，即使有法律规定雇主基于性别进行歧视也是非法的。可比价值的概念是指确定工作的价值，以确保传统上由女性获得的工作获得与男性在每项工作需要相同技能，教育和风险水平时传统上持有的工作相同的补偿。
公平
可比价值的主要优点是对男性和女性都是公平的。在具有可比价值的制度下，工人根据工作要求的程度而不是性别或其职位所带来的性别关系来获得工资。例如，职业课程的教学职位往往由男性填补，而女性则从事更多的护理工作。由于这两个职业需要相同水平的知识，教育和培训，因此可比较的价值包括两个职位的同等报酬。
经济机会
可比价值的长期优势之一是增加妇女的经济机会。通常吸引女性的职业往往比吸引男性的同等职位的工资低，这导致女性的工资降低。有些妇女发现自己无法管理家庭或独自享受合理的生活标准，这导致依赖配偶的第二笔收入。可比的价值确保妇女有平等的机会担任户主和自力更生的收入者。
成本
可比价值体系的一个缺点是雇主的成本。支持可比性价值的积极分子和倡导者要求代表雇用大量女性的行业的雇主提高其工资率，直到他们等同于男性主导行业的可比职位。这增加了雇主的工资成本并降低了他们的利润。在不提高员工生产率的情况下提高工资也可能导致裁员和竞争劣势，因为雇主会做出改变以适应可比价值。
建立的难度
可比价值的另一个缺点是分析和评估工作所固有的困难。不同的方法对工作进行不同的排序，计算大学教育要求，专业培训需求，平均工作时数，工作场所风险和压力水平以及责任水平的相对值。在确定哪些工作实际上具有可比性时，没有任何方法是完美的，雇主必须自己做出这些困难的决定，或者接受外部分析来决定他们应该向工人支付什么。这留下了很大的分歧空间，并且是可比价值是一般概念而不是正式法律或政策问题的原因之一。
