为了使您的企业取得成功，您需要合适的人才来填补您员工的每个职位。许多企业主和企业家报告说，招聘和招聘是运营和拥有公司最具挑战性的方面。无论您是有足够的预算来容纳全职人力资源人员，还是自己完成所有的面试，与最熟练的人员一起填补空缺职位，这些人员将很好地适应您公司的文化，这绝对是一个复杂的过程，带来了许多挑战，对于粗心的陷阱。
大多数企业主和人力资源专业人员利用传统的一对一面对面访谈来评估候选人并做出决定。然而，传统的面对面访谈既有优点也有许多缺点，实际上可能导致招聘选择不佳。利用传统面试形式的一些替代方案，以及采取措施来弥补该格式的弱点，可以帮助您为公司的每个职位空缺做出正确的招聘选择。
提示
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虽然面对面访谈提供了一个在个人层面评估求职者的绝佳机会，但他们的实用性可以通过面试官的偏见和无数条件来抵消，这会使申请人感到紧张或焦虑。
面试的目的
求职面试有很多目的，但每一个目的都倾向于归结为这样一个规则：你想要清楚地了解候选人的实际情况，而不是纸上（即简历或简历）但亲自。面对面访谈可以帮助您更好地了解申请人的个性，平衡和行为，特别是在讨论业务和成功候选人需要完成的工作类型时。
面对面访谈还使面试官清楚地了解每位候选人是否有能力即时就所涉及的领域，工作和行业发表演讲。您可以通过询问与您的公司相关的问题及其作用来评估候选人为面试做好准备的程度。精心准备的面试也可以帮助您衡量申请人相关工作的技能，教育和经验。
在公司场所进行的一对一访谈也使候选人有机会展示他们在压力下表现的能力，并展示他们如何适应公司的企业文化。您的公开职位的最佳候选人不仅仅是最合格或最熟练的个人，而且也是能够最好地与公司员工保持一致的人选。
面试类型
访谈可以在许多不同的背景下进行。传统格式是在申请人和单个人之间进行的面对面会议，该个人向申请人询问申请人要回答的一系列问题。
传统的一对一访谈的一个变种是小组访谈。在这个过程中，招聘公司的一组现有员工采访了一个申请人。
访谈也可以通过电话进行，可以是一对一的背景，也可以是代表招聘公司参与的多人。最后，视频会议技术近年来使视频采访更加普遍。
这些替代形式的面试可能对您的公司和招聘需求更有意义。正确选择招聘工具将取决于开放职位的性质，业务目标，填补职位的时间框架以及公司的可用预算和技术。
求职面试的优势
传统的一对一，面对面面试的许多方面以及是否被视为有效的评估策略或浪费时间取决于面试的具体细节如何由安排和进行的人员管理它。此外，通过额外的评估和评估策略可以克服求职面试的许多缺点。
一般来说，您可能会发现在面对面会议中评估某人的个性和人际关系技巧会更容易。情况的压力实际上为面试官增加了一些价值，因为它揭示了候选人在压力下的表现。
此外，面试官还可以阅读和评估候选人选择的口语单词以外的其他提示，例如肢体语言，面部表情和其他非语言提示，为您提供有关该人真实意图的更多信息。这有助于您评估此人如何适应您的业务环境和文化。
精心准备的面试也是评估候选人对该职位和公司兴趣的真实水平的更好方式。它不仅仅是就业或金钱吗？他们真的想和你和你的团队合作吗？候选人的兴趣水平更容易亲自评估。
求职面试的缺点
所有人都有偏见。此外，年龄，种族，性别和候选人身份的其他关键方面可能会引发一种不仅错误的印象，而且如果依赖于做出实际的雇用决定，也可能违反法律。研究表明，与非少数候选人相比，总体访谈往往会导致少数候选人选择不成比例。作为面试官，您在评估申请人时必须克服这些偏见。
此外，第一印象可能是错误的。不可预见的事件确实是通过申请人的过错发生的，即使他留出额外的时间来解释这些事件，导致他到达面糊或迟到面试。很多时候，面试官最终依赖于直觉，他们面试的人是否能够适应工作环境。然而，直觉可能而且经常是错误的。更重要的是，面试官经常在面试的前几分钟做出快速决定，每一个观察到的反应和行为都被解释为支持这种印象或以其他方式被掩盖或忽略。
另一方面，有些人是极好的模仿者，反映了面试官的姿势和肢体语言，同意她的意见，并完全回答了面试官想要听到的答案。你可能会从这个人那里获得很大的感受，但实际上他只是为你表演。现实可能完全不同。
最后，也许最重要的是，一次精彩的面试并不一定意味着申请人将成为一名出色的员工。由于良好的人际关系和沟通技巧，职位候选人可以精美地面试，但却无法满足公司的需求。此外，一些不良的性格特征可能很容易被温暖的个性，一些目光接触和强烈的自信心掩盖。在30分钟的谈话中发现这些特征是非常困难的，即使是由一位细心的面试官进行的结构良好的谈话也是如此。
小组访谈利弊
小组面试很像传统的一对一访谈，只有一个关键的例外：一组员工（两个或两个以上，但通常是三到五个）一起进行面试，而不是一个面试官。
小组访谈可能包含传统单访问者格式的许多相同优点和缺点。例如，每个人都会将自己的偏见带到面试室。此外，采访形式的固有弱点仍然存在。具有强大社交和演讲技巧的候选人仍然可以描绘出令人眼花缭乱的画面，但这并不一定能说明整个故事，而高技能但不舒服的候选人也很容易被忽视。
然而，小组访谈也可能带来一些明显的优势。最明显的是，小组面试克服了一个人质疑和观察候选人的缺点。有多人参与，更容易更全面地了解被采访者。此外，拥有多名面试官可能有助于克服任何一位面试官的偏见。每个提出问题和观察候选人的人无疑会接受候选人回答的不同质量和方面。这有助于对候选人的优势和劣势进行更客观的评估。小组成员可以在面试结束后比较他们的印象和想法，以获得更全面和公平的评估。
由于时间安排涉及后勤，小组访谈更适合在做出决定之前的最后一轮访谈，而不是初次会议。
电话采访的利弊
电话采访的优点大多是方便的。例如，在电话采访中，采访者可以更好地利用笔记。还可以记录访谈，以帮助绘制关于候选人回答的更完整的观察。
安排电话访问的后勤工作通常更容易管理。候选人不必旅行，这使得更有可能遵守紧张的时间表。此外，您可以使用电话采访从一开始就淘汰较弱的候选人，让您通过个人和小组访谈专注于更强大的申请人。
当然，电话采访有一些缺点。有些人根本不通过电话表达自己。如果没有能力进行目光接触和评估肢体语言，就很难公平地评估个人的真实含义，语气或意图。通过电话听起来有点刺耳和粗鲁的声音可能会让人更加轻松愉快。
通过电话与某人建立融洽关系也更加困难。这可能会比面试官更多地影响候选人，但您应该希望您的申请人在面试中感到有些放松，因为这有助于他们更清楚地表达自己。
一个潜在的重大缺点是通话质量。由于许多人现在完全依赖于移动电话，掉线，静电和其他技术问题很常见，并且可能成为面试官和候选人的重要挫折源。
为了提高电话访谈的质量和实用性，请使用固定电话进行访谈。提前准备好您的问题，并准备好在必要时做笔记。
最后，请记住，电话采访不是朋友之间的对话，对话在每个人之间平均消失和流动。提出问题然后等待答案。当他们用非语言发声（例如“嗯”或“是的”）回应或打断候选人时，不要对候选人说话。这有助于保持通话和录音的质量（如果有的话）。
视频访谈的优缺点
从某种意义上说，视频访谈可以实现两全其美：一对一访谈的压力较小，电话访谈的安排简便，以及向众多观察员或访调员征求意见的能力。
当然，他们也可以提出类似的挑战。例如，技术可以为明确的视频访谈带来重大障碍，因为它可以通过电话访谈。视频会议软件可能并且确实会不时失败，并且故障可能比手机上的掉线更令人沮丧。
此外，许多人仍然发现很难看到相机而不是屏幕，因此难以建立融洽关系并保持良好的目光接触。一些熟练的候选人甚至可能会被出现在相机上的前景所吓倒，这可能会对他们对面试官的印象产生负面影响。
为了确保更好的视频采访体验，首先要确保您的技术有效并且您熟悉相关设置。仔细检查您的互联网连接强度和技术设置。在进行视频通话之前，请执行麦克风和扬声器检查。确保您有清晰的图像和麦克风，可以清晰地传输和传输您的声音。
有时视频会议呼叫会遇到一些延迟。如果发生这种情况，在采访中尤其令人沮丧。为了补偿，在你提出问题后向候选人表明可以安全回答之前，请记得暂停。在候选人的回复结束时，再次暂停以确保答案完成。这将有助于你避免绊倒对方的话。
