如何提交EEOC恶意环境投诉

诸如“民权法”，“就业年龄歧视法”和“美国残疾人法”等联邦立法为员工提供了针对恶劣工作环境的保护。如果您觉得您的工作环境充满敌意，您可以提交 歧视指控 与平等就业机会委员会。平等就业机会委员会将进行调查并采取适当行动。

确定您是否有资格提交投诉

并非所有员工都认为其工作环境充满敌意的情况均受联邦法律管辖。平等就业机会委员会调查符合以下标准的投诉：

雇主必须使最低数量的雇员遵守反歧视法律。数量因雇主类型而异。例如，如果您的雇主是私营企业，公司必须有15名员工，每年至少工作20周。如果您的案件涉及年龄歧视，则必须有20名员工。

投诉必须在事件发生后180天内提交。如果您的州有法律禁止同一类型的歧视，则申请截止日期延长至300天。

骚扰的类型必须适用于联邦反歧视法律，其中包括：

如果由于联邦法律未涵盖的原因而您在工作中受到骚扰，请咨询您所在州的劳工委员会，了解可能适用的州法律。

EEOC的在线评估系统可以帮助您确定提交歧视指控的资格。然而， 你不能在网上收费.

提出歧视指控的唯一方式是亲自或通过邮件。但是，您可以通过电话开始此过程。请致电1-800-669-4000并提供有关您案件的基本信息。您当地的EEOC办公室将收到您的信息并与您联系以设置面对面的预约。

平等就业机会委员会在全国设有53个外地办事处。您可以在任何地点亲自提交申请。许多办公室以步入式方式协助人们;其他人需要提前预约。在进入之前检查以确定正确的协议。

随身携带有用的文件到您的会议。这些可能包括来自同事或绩效评估的陈述。 EEOC官员将接受您的陈述并向您询问有关事件的问题。在您离开之前，您将收到一份您的歧视指控和一个收费号码。

如果您愿意，可以通过邮件提交费用。给EEOC写一封信，其中包括：

EEOC官员将审核您的来信，并在任何问题上与您联系。

在您提出歧视指控后，平等就业机构委员会确定其是否对该事项拥有管辖权以及该指控是否符合其他标准。该机构在10天内将收费副本发送给您的雇主，并指派一名调查员处理该案件。之后，充电处理过程开始。