进步型经理是组织中的领导者，他不符合传统或传统的管理思想，而是选择寻找创新或“渐进”的领导方式。
前瞻思维
一般而言，进步管理者是前瞻性思想家。根据Dictionary.com，进步意味着“赞成或倡导进步，改变，改进或改革，而不是希望保持现状”。这描述了逐步领导的经理的基本领导思想。
社会责任感
社会和环境责任通常与累进管理有关。社会正义和“走向绿色”是进步考虑的主要例子。平衡盈利能力与道德领导力是进步经理概念起源的象征。
目标
渐进式管理者打算为组织创造更好的结果，同时保持强大的社会责任感。根据进步管理者网络，进步管理者的目标包括实际的一对一辅导和互动;开放，双向沟通;有效授权;快速，紧张的训练。这些有助于提高员工和客户的满意度。
