每个人都知道，在公司电子邮件中抱怨老板是个坏主意，但大多数人都不知道雇主每天监控他们的程度。如今，公司密切关注员工如何度过工作日 - 从他们访问的网站到他们制作的电话。并且员工无能为力。
您可以保持隐私的唯一真正方式是了解您的雇主如何以及为何监控您并据此制定计划。
员工在互联网上工作时间的60％到80％与他们的实际工作无关。
2013年堪萨斯州立大学学习
为什么雇主监督你？
从麦当劳到美国银行，几乎每家公司都在其手册或方向中包含签署的协议，他们将以某种方式监控其员工。生产力测量解决方案公司MySammy的总裁Edward M. Kwang告诉AOL，“监控软件可以作为雇主的备份，以确保员工正在做好工作而不会分心。”
雇主有充分理由关注生产力。根据2013年堪萨斯州立大学的一项研究，60％到80％的员工在互联网上工作的时间与他们的实际工作无关。
公司还监控员工的工作习惯，以防止出现法律问题。 “关注诉讼以及电子证据在诉讼和监管调查中的作用促使更多雇主监控在线活动，”ePolicy Institute执行董事南希弗林告诉美国在线。根据2009年美国管理协会（AMA）的电子政策调查，百分之一的雇主表示，他们因涉及员工电子邮件的诉讼而去法院，而2％的雇主被要求将员工的即时消息交给法院 - 两倍于很像2006年。
专家说，公司也担心员工处理公司信息不当或从事危险行为。他们应该是：根据AMA调查显示，接受调查的员工中有14％承认通过电子邮件将有关其公司的机密信息发送给外部各方，9％的人使用公司电子邮件传输性，色情或浪漫内容。
网站监控
为了防止在工作时间使用不适当的互联网，66％的公司监控互联网连接 - 这意味着他们会监控您何时登录和关闭以及您访问的网站 - 而65％的公司使用软件来阻止不适当的网站，2007年AMA和ePolicy Institute的电子监控和监督调查。那些阻止网站的公司通常关注成人内容，游戏，社交网络，娱乐，体育和购物。
“一般来说，更大的组织控制着员工可以在网络层面访问的网站，”Kwang说。 “另一方面，较小的组织倾向于选择监控员工的在线活动，而不是直接阻止网站。”
电邮监控
大多数公司都有书面政策，表示他们可以监控您的电子邮件，包括在公司计算机上发送的个人电“电子通信隐私法”对此进行了限制，但表示只要雇主在员工手册中包含同意书，就允许这样做。
根据AMA的研究，近一半的雇主监控和存储计算机文件和电子邮件。在这些公司中，73％的公司利用程序自动筛选员工的电子邮件，而40％的公司专门雇用某人审查员工的电子邮件。
“一个经典的错误是认为换到你的个人账户可以为你带来任何隐私，”办公室版权书“他们能做到吗？”的作者Lewis Maltby说道。“如果你发送一封电子邮件，它会通过你的公司服务器。如果他们正在监控电子邮件，那么个人电子邮件就像商业电子邮件一样受到监控。“换句话说，你在工作计算机上做的任何事都不是私密的 - 没有。
键盘记录
雇主还使用键盘记录程序记录工人的击键，以跟踪生产力。 2007年AMA研究发现，45％的雇主安装了键盘记录程序，这使他们可以访问工作人员输入的所有内容，包括密码。 “存储通信法案”和“联邦窃听法”为员工隐私提供了有限的保护，但雇主通常会放弃它。
社交媒体监控
公司也抓住了这种被称为社交媒体的小趋势，其中大多数都在其员工手册中包含社交媒体政策，许多人只是在雇用时才会掩饰这些政策。 2007年AMA报告显示，12％的公司在博客和留言板上监控员工对公司的评论，另有10％监控社交网站。
一些工作场所甚至要求潜在的雇员交出他们的社交媒体密码进行审查，尽管在某些州已禁止这种做法。
电话录音
每个人都打电话给公司听“为了质量保证目的，可能会记录此电话”，并且在许多情况下，员工电话录音仅仅是为了客户服务，这是联邦窃听法允许的。
在大多数州，只要一方同意，公司就可以记录员工的电话交谈。很有可能，员工手册中有一份同意书。根据AMA的研究，45％的公司还监控电话使用情况和电话号码，而16％的公司记录电话通话。另有9％监控语音邮件。
视频录制
令人惊讶的是，视频录制往往是员工观察中侵入性最小的形式。 AMA报告发现，48％的受访公司使用视频监控来防止盗窃，暴力和破坏，而只有7％的公司使用视频来跟踪员工的时间管理。
丹佛劳工与就业公司Fisher&Phillips的执行合伙人Todd Frederickson解释说，视频监控确实取决于行业。 “更多有限数量的雇主使用视频监控 - 通常是拥有批发或零售商品或安全和保障是特殊问题的雇主。”
后果
你能做些什么来保护自己？
由于法律通常在雇主一方，因此员工无法对他们的公司进行监控。
弗林说：“联邦法律赋予雇主监督所有计算机活动的合法权利。” “计算机系统是雇主的财产，雇员在使用该系统时绝对没有合理的隐私期望。”
最重要的是，如果您使用的是公司设备，请不要期望任何隐私。这就是为什么许多员工在工作日开始使用智能手机和平板电脑等个人设备从事与工作无关的互联网使用。
