找工作是一项艰苦的工作。你必须创建一份简历，吸引招聘经理带你参加面试。在面试过程中，你必须向招聘经理展示为什么你是他所在部门不可或缺的资产。那么你可能需要通过心理测试来获得这份工作。心理测试越来越成为招聘过程的一部分。
公司为何使用心理测试
企业希望确保他们雇用合适的人选。求职者可以提交有效的简历并在面试中表现良好，但他们通常只强调积极的属性。那么，企业如何确保选择一个完全适合该职位的申请人并且实际上可以完成这项工作呢？答案是心理测验。这些测试已经过专家验证，是申请人工作作风的一个很好的指标。对潜在员工进行测试可以增加公司选择合适人选的机会，减少人员流动并降低培训成本。
测试测量的内容
公司可以管理三种类型的心理测试：个性，才能和技能。这些多项选择测试衡量申请人处理某些情况的能力。申请人可以获得这些测试中的一个或组合。通常，他们不知道测试是筛选过程的一部分。这增加了公司获得申请人真实情况的机会。公司确定他们将接受的考试成绩。
员工人格测试
人格测试是最受欢迎的心理测试。它们旨在衡量五个特征：开放性，情绪稳定性，外向性，尽责性和友善性。问题也可能会检验您的侵略或敌意倾向，这些倾向被视为工作场所的消极因素。这些测试通常用于需要与其他人进行高水平互动的职位。
智力能力测试
智力能力测试被认为是工作成功的绝佳预测因素。研究表明，与面试候选人或考虑候选人的经历或教育相比，他们是更好的指标。这些简短的多项选择测试衡量候选人的解决问题的能力，批判性思维能力和推理能力。许多公司管理着哈佛大学的MiniCog快速评估电池（MRAB）。这个30分钟的测试测量候选人对注意力，记忆力，推理和处理信息的认知能力。
技能测试
有些工作需要特定的技能才能使员工获得成功。公司希望确保潜在的员工能够执行某些工作技能。针对不同职位提供各种技能测试，包括测量候选人的口头和数学技能，打字技巧，计算机技能和数据录入技能的测试。这些测试测量候选人的基本智力和逻辑思考能力。
