雇主应从您的工资中扣除社会保障税，医疗保险税和联邦所得税。美国国税局负责监督这些税收的征收。未扣留可能导致雇主处以存款罚款，利息和未提交费用。但是，从工资中扣除税款的原因可能有所不同。
豁免
虽然免除医疗保险和社会保障税（FICA）的税收并不常见，但如果适用，您的雇主不会将其从您的薪水中扣除。例如，如果您在大学，学院或学校工作，那么您可以免税。虽然联邦所得税豁免比FICA豁免更常见，但大多数员工不能免税。例如，如果在过去的一年中，您有权免除所有联邦所得税，因为您没有欠税，并且在本年度您希望退款，因为您预计不会纳税，您可以免除2011年的联邦所得税。
W-4调整
您的联邦所得税预扣税取决于您的W-4信息和IRS预扣税表（E轮）。如果您符合要求，您可以在W-4上领取津贴。每项津贴都会为您提供一定的金额，以减少您的应纳税所得额。声称，结婚或户主声称您的税率低于单身税。如果您在W-4上申请过多的津贴或者申请错误的申请，则可能导致您的工资不会被扣除联邦税。这可能导致您在提交纳税申报表时欠美国国税局。 2011年，美国国税局未收取0.5％的未付税款和25％的利息以及3％的利息。
雇主未扣缴
如果您的雇主疏忽从您的薪水中扣除税款，美国国税局希望您的雇主支付应付金额。您的雇主应该收取您的预扣款项，但即使尚未收到您的余额，它仍然需要支付IRS。您的雇主可能会受到存款处罚，这取决于存款延迟，未支付5％未付税款的罚款高达25％，未支付0.5％的罚款和3％至5％的利息。少付。
解决方案
如果您因为未正确调整W-4而未支付联邦所得税，请使用IRS在线预扣计算器来帮助您确定是否应向您的雇主提交新表格。计算器可以防止您支付少付或超额联邦所得税。如果您的雇主忽视扣缴联邦税，请与您的雇主联系并给他一个纠正错误的机会。如果他拒绝，请联系美国国税局。该机构将调查情况并在必要时进行审计。故意违反预扣税法可能导致雇主面临民事和刑事处罚。
