如果您参与公司赞助的退休计划或通过您的雇主购买健康保险，您可能已经从薪水中看到一项或多项自愿扣除。选择因公司而异，具体取决于雇主提供的福利类型。一些扣除额可以在年中改变，而其他扣除额则全年锁定。某些类型的自愿扣除是通过税前资金进行的，这会降低您的应税收入。您将看到工资单上列出的每个扣除额。具体格式取决于签发支票的工资单公司。如果您需要帮助报告您的纳税申报表上的任何自愿扣除，请咨询会计师或许可税务准备公司。
退休计划捐款
您对401（k），SIMALE IRA，403（b）或其他雇主赞助的退休计划所做的贡献将作为税前工资扣除。大多数计划在一年中提供开放注册期，您可以在此期间更改您的贡献金额或完全结束。您可以选择在每个支付期间或您的总工资的百分比中提供固定金额。根据您的计划规定，雇主可能还会匹配您的全部或部分捐款。免税退休计划供款须遵守年度国税局限额。限制因您的年龄和雇主提供的计划类型而异。联系您的会计师或访问IRS网站了解更多信息。
保险费
雇主赞助的健康保险计划的保费通常通过工资扣除支付。您可能需要支付部分保费和每位受抚养人的额外金额。您的雇主还可能提供人寿保险，残疾，意外死亡和肢解，牙科和视力。团体政策通常比购买您自己的个人政策便宜。如果公司有第125条计划，也称为“自助餐厅”福利计划，您可以用税前款项支付保费。
灵活的支出账户
灵活的支出账户是您通过使用税前资金支付费用来节省税款的另一种方式。您必须在年初指定要延迟到您帐户中的金额。当您产生合格的医疗费用，如非处方药或隐形眼镜用品时，您可以向计划管理员索取报销。在您可以在年中更改或停止扣除之前，必须更改您的家庭或工作状态。您必须在年底之前使用您帐户中的资金，否则它将被没收。
贷款和进展
重新计入401（k）或其他退休计划的贷款是税前扣除，因为您借入的资金也由税前扣除资金支付。如果您自愿将您的工资分配给私人债权人，您将通过税后扣除进行这些付款。您可能还需要支付管理费用来处理付款。
