肯定行动计划（AAP）是一项计划，旨在建立招聘和甄选过程的指导方针，以促进和维护公平和平等的劳动力。作为该计划的一部分，受保护的雇主必须制定并实施肯定行动计划，该计划必须每年进行审查和更新。在年度审查期间，雇主分析其现有招聘流程的结果，以确定是否需要进行调整，以防止对妇女和少数群体的潜在歧视或不利影响。
联邦和政府承包商
非豁免政府合同必须包括肯定行动计划和平等机会条款，作为承包商与政府协议的一部分。根据该条款，承包商必须确保申请人和雇员得到公平对待，不论其性别，宗教，种族或出身。联邦合同合规计划办公室（OFCCP）要求政府承包商至少每年进行一次自我分析，以确定当前的实践是否不支持和促进工作场所内的平等机会。
非建筑承包商
截至2011年，拥有50名或更多员工的雇主以及总计50,000美元或以上的政府合同也被视为AAP下的雇主。每个雇主都制定自己的平权行动计划，以协助进行年度自我审核，并且必须将计划保存在档案中。只有在定期合规审查期间提出要求时，才需要将肯定行动计划提交给OFCCP。
施工承包商
为了适应建筑业的波动性质并增加合格妇女和少数民族的技术交易机会，OFCCP已为建筑承包商制定了单独的AAP指南。在这个行业中，承包商不需要制定书面计划，OFCCP根据全国平均水平制定肯定行动目标，截至2011年为6.9％。
对违规行为的处罚
如果不遵守肯定行动倡议或平等机会条款，可能会导致合同的取消或中止以及包括退还工资和福利在内的罚款。被控歧视的承包商或雇主将在取消资格前获得完整的证据听证。被联邦法院判定犯有歧视罪的承包商可能被要求执行法院命令的AAP，如果未收到全面合作，可能没有资格获得未来的合同。
