当您签订劳动合同时，您承诺在一段时间内为有关公司工作。但是，员工通常会在合同期限结束前选择退出合同。如果您正在考虑这个选项，首先要考虑早期合同终止可能对您在劳动力中的未来产生的影响，然后决定您的提前退出是否值得冒险。
违反合约
在许多情况下，雇佣合同都有一个条款，规定工人必须提供一定数量的通知。如果您的合同没有条款，或者您未按合同规定提供通知金额，则可能违反合同。如果发生这种情况，您的前雇主可能会选择起诉您要求赔偿。这些损害可能包括但不一定限于雇用临时员工的成本或因您提前离职而损失的收入。
处罚
有些合同规定员工必须尽早支付退出合同的罚款。如果您的合同规定如果您提前退出合同，则有义务支付罚款，您可能需要支付这笔金额。通常情况下，公司会将这笔款项从您的最终支票中扣除，而不是要求您直接支付。在许多情况下，这笔最终金额旨在支付雇用和培训新员工的费用，尽管雇主可以施加的罚款没有法律限制。在签订劳动合同之前仔细查找任何处罚规定是明智的，以确保在您辞职时不会遭受过度严厉的罚款。
错过奖金
在某些情况下，提前签订合同意味着错过承诺的奖金。一些雇主为完成雇佣条款提供工人奖金。这些奖金也可以至少部分地基于优点。如果您在收到奖金之前退出合同，您的辛勤工作可能不再受到这些金钱奖励。
声誉损害赔偿
一些雇主试图通过承诺声誉损害来防止他们的工人提前离开，如果他们选择这样做。特别是在难以闯入的领域，雇主可以将那些提前离开的人列入黑名单。这可能使这些工人在未来在同一行业中获得有酬职业变得更加困难。
