随着技术在招聘和选拔方面的进步，它不仅可以让求职者找到更多的职业选择，还可以让公司简化招聘流程。由于技术的原因，组织每天都会收到数百份，有时甚至数以千计的简历。需要组织大量的应用程序，因此大多数公司使用各种技术来帮助他们。
互联网工作板
一旦互联网上市，就会创建互联网招聘委员会，为雇主提供一个发布空缺的地方，以及求职者只需轻触按钮即可找到空缺职位。互联网工作委员会还允许求职者在线发布简历，因此雇主可以查看他们的简历并寻找有资格在其组织内开设的候选人。
各种互联网工作委员会都在所有行业中提供职业机会和恢复数据库。最受欢迎的互联网工作板包括CareerBuilder，Monster和HotJobs。一些互联网工作板，包括Flipdog和Indeed，使用扫描网络的技术在互联网上找到职位空缺，为求职者提供单一资源。
其他资源，如Dice，NetTemps和EngCen，提供行业特定的工作列表，包括信息技术，行政和工程专业。这些类型的互联网招聘委员会是寻找候选人的好资源，他们不仅寻找那些类型的职业，而且还与专注于特定行业的社区保持联系。
简历数据库和申请人跟踪技术
大多数组织现在使用简历数据库来帮助简化其招聘和选择流程。简历数据库可以包括可安装和支持Web的软件。应用程序直接发送到简历数据库，公司运行查询以查找有资格获得职位空缺的申请人。查询可以包括各种指定的要求，例如工资预期，关键字，教育要求以及提交简历以缩小其搜索范围的时间。
简历数据库非常有用，因为它们可以保存每个职位空缺的所有简历和应用程序，从而允许公司跟踪已提交信息的候选人的信息。在大多数情况下，此类软件允许组织设置模板电子邮件的访谈，安排访谈日期和时间，还可以向所有申请但未被选中的职位候选人发送模板电子邮件。通过不必手动查看和跟踪简历，这节省了时间和金钱。
在线测试和评估
在线测试和评估用于允许公司评估候选人的技能和个性。许多组织甚至在他们与候选人进行面谈之前，通过应用这些评估来使用这些技术来帮助选择过程。评估完成后，公司可以选择少量候选人参加面试。
在线测试可包括技术，行政和学术评估。在线评估通常涉及评估候选人的个性。一些组织认为某些人格特质在某些工作中表现出色。
一些在线测试和评估可以根据特定标准进行定制，并针对需要不同技能的组织内的不同职位进行定制。
组合技术协助招聘选拔过程
一些技术提供组合软件来接收，跟踪，测试和评估申请人，以便在组织审查申请人的信息之前缩小选择范围。在大多数情况下，即使在组织查看候选人的简历之前，如果候选人没有资格担任该职位，该技术还包括拒绝申请。
该软件通常具有可根据组织需求进行定制的模板，并使候选人在选择过程中了解其状态。
这种技术为组织提供了简化的流程，节省了时间和金钱。
如何选择招聘和选拔技术
有许多技术可供招募和选择。大多数这些技术成本很高，因此在做出决策时应考虑成本和预算分析。应该认真选择技术，并且在大多数情况下，应该包括组织中的人力资源，招聘和招聘经理，以找到适合整个组织需求的技术。
在大多数情况下，这些类型的技术对公司来说是非常宝贵的，因为它们可以节省时间和金钱，因此总体而言，这些成本可以随着时间的推移为组织增加价值。
与任何技术一样，可能会出现故障，有时可能会忽略合格的候选人，原因有几个。当使用提供许多选项来简化招聘和选择流程的技术时，有必要为软件设置培训和最佳实践。这将确保招聘和选择技术的正确使用和最佳结果。
