不幸的是，许多今天工作的人对劳动法有误解，不确定在哪里寻求帮助。联邦政府没有关于16岁以上人员加班的具体规定，也没有为员工提供一周内被迫工作超过40小时的保护。宾夕法尼亚州的劳动法律稍微严格一些，规定了18岁以下的人的工作时间。如果宾夕法尼亚州的劳动法和联邦劳动法有所不同，则适用的法律更为严格。雇主必须在员工可以访问的地区发布劳动法。
合法性
在宾夕法尼亚州，雇主要求雇员加班是合法的。如果雇主拒绝强制加班，他或她可以受到纪律处分并被终止。医疗保健工作者是此规则的例外。为了保护专利，护理人员，技术人员和认证护理助理等医护人员除非发生自然灾害，否则不得强制加班。如果医疗保健工作者因灾难被迫加班，则必须给他或她1小时的时间安排处理儿童保育和其他家庭问题。
加班费率
宾夕法尼亚州法律规定，工人加班时间的工资必须至少是其正常工资的1.5倍。一些员工（称为豁免员工）在加班时间内没有加薪。大多数处于豁免状态的员工都是受薪工资，而且不是每小时工资，但这条规则有例外。许多行政和行政员工即使按小时收费也被视为加班费用。
工作时间
宾夕法尼亚州雇主只需要支付超过40小时工作时间的员工加班费。即使您的支票超过40小时，您的雇主也可能会向您支付正常工资。例如，我们假设您的标准工作时间表是周一至周五每天工作8小时。上周你在周一度过了一个假期。因为工作非常繁忙，所以你周六工作了8个小时。即使您的薪水是在1周内完成48小时的工作，您的雇主也不必为您的8小时“加班”支付额外费用，因为您在周一的8小时内没有工作。
通话时间
您在通话中花费的时间可能会或可能不会使您在宾夕法尼亚州获得加班费。您的雇主必须向您支付费用，并计入加班时间的任何工作时间，在此期间您需要在特定地点。您的雇主无需向您支付任何随叫随到的时间，在此期间您可以随意做您喜欢的事情，除非您被叫到值班。你在电话上花费的时间，但在任何地方都可以随意去做任何你想做的事情都不算是在确定你是否应该支付加班费时的工作时间。
休息
许多在宾夕法尼亚州生活和工作的人都惊讶地发现，即使您正在加班，雇主也没有义务为您提供休息或用餐时间，除非您是未成年人。如果您的雇主确实给您休息，他们必须休息，除非他们是20分钟或更长时间。为了在吸引和留住员工时保持竞争力，大多数公司确实提供休息和用餐时间，但他们不需要这样做。虽然法律不要求您的雇主给您休息，但您的工作或工会合同可能会。
