据WiseGeek.com称，新泽西州参议员弗兰克劳滕伯格和他的两个兄弟于1949年成立了第一家薪酬服务公司。与今天相比，该公司使用基本工资单工具进行薪酬服务。现在，必须计算员工的小时工资或工资，包括任何社会保障和/或医疗保险，州，联邦甚至地方税，每个薪水。这项任务需要很多时间，因此工资单服务可以使其更容易，尽管存在一些缺点。
节省成本和时间的优势
弄清楚准备和处理工资单服务需要多长时间，如果你让其他人照顾你，你可能会发现你节省了时间。计算完所需的时间后，请考虑打印支票，创建税务文件或购买和升级软件以完成所有工作所需的费用。
如果您从事大型业务并且需要管理许多员工薪资服务，那么您最有可能通过雇用薪资服务以及时且经济有效的方式准确管理您的薪资需求来节省时间和金钱 - - 特别是如果你能找到一家经济实惠的公司。
保密缺点
每当您分享您的业务和员工信息时，都存在信息可能以负面方式暴露的风险。大多数薪酬服务公司会向您保证其严格的隐私政策，但这并不意味着信息不会意外地落入坏人之手，危及个别员工或业务本身。在对薪资服务提供商做出最终决定之前，需要权衡选项并寻求有关如何保护您的业务和员工的法律建议。
专家洞察力优势
薪酬服务公司通过了解当前的技术趋势和立法新闻来开展业务。与拥有此类信息的公司合作成为您业务的资产，因为您将从这些信息中受益。此外，这些公司通常拥有专业的地方，州和联邦税务知识，为您和您的工资单服务需求提供了丰富的资源。
成本劣势
虽然拥有大笔资金和收入的大企业可能会通过薪资服务公司节省资金，但小额资金和收入的小企业最终可能会浪费资金。如果您的企业员工人数不超过20人，那么最好是计算时间和成本，以确定是否值得投资薪资服务公司，至少在您的业务增长之前。
