大约每六个美国员工中就有一个人会在他们的薪水，薪酬咨询和福利界面上看到ADP的字母。这是因为他们的雇主使用Automatic Data Process Inc.来处理他们的工资单，福利或两者。 ADP是薪资和人力资源服务市场的主要业务。如果您的公司使用ADP作为工资单，您可能会发现它有助于其他一些员工服务。
公司信息
20世纪50年代，当薪资自动化首次成为可能时，ADP开始作为薪酬服务公司。 ADP在让公司外包其工资单方面取得的成功导致了纽约证券交易所的大幅增长和最终的公有制。 ADP报告2013财年的年收入超过110亿美元。
扩展服务
随着时间的推移，ADP找到了垂直整合的机会。由于商业趋势导致公司专注于核心竞争力并取消非必要职位，ADP引入了外包人力资源服务，从薪资和福利管理到雇佣，解雇，纪律，政策制定和情境咨询等方面的协助。一些公司将ADP置于年度聘用中，以充当虚拟人力资源部门。
电子支票
在20世纪90年代，电子直接存款开始取代纸质工资。 ADP是进入直接存款服务市场的早期进入者，为客户节省了大量的纸张成本和实物支票分配。如今，大多数使用ADP工资单服务的公司的员工只能通过电子界面接收纸质检查建议或访问其工资单。但是，ADP仍然为需要它的公司和需要纸质支票的员工提供传统的薪酬服务。
市场
虽然ADP在其行业中很强大，但它并不是同类产品中唯一的薪酬服务。许多主要竞争对手为全国各地的公司提供服务。尽管ADP为小型企业提供服务，但其运营传统上主要集中在大型企业，包括大型财富500强企业和跨国公司。像Paychex这样的竞争对手专注于中小型雇主，这些雇主之前可能已经发现过于昂贵的外包。
