传统的招聘会要求就业寻求者穿得好，打印几十份简历，然后上路参加展览会，寻找工作。技术革命将雇主和求职者聚集在一起，允许他们在家中浏览睡衣。虚拟招聘会对公司和求职者都有好处，但在线展会的规划和组合需要与传统招聘会相同的努力和精力才能使活动取得成功。
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规划网站设计。招聘会网站应该正常运行，并允许轻松浏览。使用纸张来布局整体网页设计，包括与雇主或信息内容的任何链接。与求职者交谈或聘请专业研究公司进行调查，以确定您所在地区的潜在员工在就业网站上寻找什么。重要的网站详细信息包括工作资格，工资，申请要求和截止日期。
为招聘会网站撰写内容并征求公司意见。有趣的内容吸引了渴望了解招聘公司和求职细节的求职者。与雇主面谈职位，并根据收集的信息撰写职务说明。仔细检查内容，以确保字幕与您将添加到网站的图像相匹配，并确保内容没有语法错误。诸如此类的错误使得虚拟工作公平看起来不那么有信誉。
为网站拍摄并拍摄公司员工和其他行动。求职者喜欢与正在寻找员工的公司员工进行在线访谈。在网站上制作实景访谈问题清单。编辑采访，静态照片和动作镜头。从您的招聘会网站建立与公司人力资源部门的直接链接。
建立网站并选择一个网络托管公司。如果您要构建自己的网站，请开始将内容和图像插入网站。如果您正在签订合同，请与将要进行施工的网站建设者面谈。商店网络托管公司为您的虚拟招聘会搜索引擎优化（SEO）放置。研究这些公司的网站速度和平均停机时间，以确保您的求职者不会因网站运营问题而气馁。
促销是成功举办虚拟招聘会的关键。制定促销计划并使用日历列出必要的步骤。创建宣布展会的新闻稿并制作网址的分发列表。学院，大学和高中职业中心;邻里和区域职业培训计划;和社区中心吸引潜在的网站访问者。向印刷和在线报纸发送新闻稿。事件发生前的早期公告有更大的机会吸引求职者。至少提前两个月发布第一个公告，然后在活动开始前一个月发布，并在活动开始前一周和几天提醒。
