招聘优质员工包括寻找候选人和收集简历。招聘过程的关键要素之一是个人访谈。公司可以通过多种方式根据简历筛选候选人。但是候选人的特征只能在个人会议期间确定。了解个人访谈在选拔过程中的重要性有助于您适当强调准备面试候选人。
分析能力
在个人面谈中，雇主将以书面测试无法完成的方式检查候选人的分析技能。在个人访谈期间设计了一些问题，以了解候选人如何分析情况并创建解决方案。例如，雇主可以要求候选人解释候选人必须在未决截止日期前快速工作的时间。在个人访谈中，雇主可以提出后续问题，深入了解候选人的批判性思维过程，看看她是否符合雇主对成功员工的简介。
通讯
当雇主与候选人进行个人面谈时，她会听取候选人如何回答问题，观察可能表明候选人不真实或不舒服的肢体语言;通过测量目光接触来确定信心。在客户服务和销售等职位中，能够使用您的整个身体进行有效沟通非常重要，而这些技能只能在个人访谈中进行评判。
介绍
没有花时间为个人面试创建专业演讲的候选人可能会损害他们获得工作的机会。通过个人访谈，雇主有机会了解候选人认为专业修饰，职业装和专业态度。候选人的简历可能令人印象深刻，但如果他迟到30分钟出现在面试中并且没穿着专业的面试服装，那么他可能不是你想要的候选人。
态度
在个人访谈中，并不总是你给一个重要问题的答案，但你如何给出答案。面试官非常了解公司内部的企业文化，并通过个人访谈让面试官有机会评估候选人的态度，看是否与公司匹配。
