作为雇主和面试官，很难从不合格的候选人中挑选出好的候选人。当你进行面试时，确保你提出适当的问题，所以你选择的候选人不仅是专业和职业导向，而且在办公室外也有目标和健康的兴趣。
背景
作为雇主提出的第一个问题之一应该是让您了解更多关于该人是谁的问题。让候选人告诉你他自己，他的教育选择，他的背景和遗产。每个人都有不同的故事，所以要求听他的。
职业选择
询问候选人为何选择这个特定的职业或行业。例如，如果候选人正在面试法律秘书职位，请询问她对法律的兴趣以及她对该职位的兴趣。你可以很容易地从她的答案中确定候选人是否正在追求法律，因为这是一种激情，或者只是面试以获得工作。
生活目标
询问候选人的人生目标。目标可以包括工作或职业目标，以及个人目标。如果候选人的目标是作为律师事务所团队的一部分有效地工作，那么您可能会有一个好的候选人。另一方面，如果候选人的目标包括在家工作或是呆在家里的爸爸，候选人可能不是您正在寻找的人。
工作之外的兴趣
虽然一些雇主希望他们的员工在工作之外拥有健康的生活方式和爱好，但只要工作完成，其他人就不在乎。考生喜欢谈论自己，所以在工作之外询问他们的爱好和兴趣。使用答案可以更好地了解候选人。
教育
询问有关候选人的选择和教育水平的问题。例如，如果候选人正在接受秘书职位的面试，但拥有英语文学学位，请询问她所学的教育和技能如何帮助她在该职位上的表现。
长处和短处
在访谈中常见的两个问题与候选人的优点和缺点有关。虽然候选人可能很容易识别他的优势，但弱点可能更具挑战性，因为候选人不希望弱点接管并成为他没有得到工作机会的原因。
最好的工作
还有两个问题你应该让候选人处理以前的工作经历。向候选人询问以前工作中的责任或任务。然后向她询问个人对工作的喜爱。虽然候选人可能擅长这份工作，但如果她不喜欢这份工作，她的答案就会显示出来。这可能是有害的，特别是如果候选人直接与客户合作。
为什么雇用？
你应该问候选人的最后一个问题是你应该雇用他的原因。这是面试的卖点，因为候选人必须解释为什么他认为自己有资格胜任这份工作。
