编写集体协议，强制雇主和一组雇员之间达成协议。集体协议可以指定雇主或行业部门。在美国，员工可以参加代表员工谈判集体协议条款的工会。雇主和雇员都从集体协议中获益匪浅。
工业部门集体协议
强制行业部门的集体协议为雇主提供了独特的优势。这种集体协议通过减少营业额和产生工资平等来减少雇主之间的竞争。由于统一的就业条件，新雇员过渡时间下降。
雇主的优势
无论是否有行业协议，集体协议都可以使个体雇主受益。雇主可以通过建立预定的加薪来更好地管理人力资源预算。雇主可以通过晋升和退休时间表计划重新分配工作人员。雇主看到集体协议带来的员工生产力提高。员工士气提高，员工保留率提高，缺勤率降低，从而提高了生产率。提高雇主的生产力可以提高利润，提高市场竞争力。
员工的优势
员工通过集体协议获益匪浅。集体协议提升了雇员对雇主的价值。员工保证正常工作时间，并提供保护，以防止不公正的解雇，裁员和纪律处分。员工可以获得以前不存在的灵活工作安排。他们获得更高的薪水，预定的加薪和带薪病假。职业道路和标准化的晋升程序创造了就业长寿的前景。对就业长寿的期望可以显着影响员工在工作之外的生活，包括鼓励购买贷款，买房，生孩子以及做出其他生活决定。集体协议允许员工代表工人的赔偿申诉和其他员工的利益。
