补偿时间，也称为“补偿时间”，是指额外工作时间所赚取的带薪休假。 “公平劳动标准法”极大地限制了补偿时间的使用，特别是如果雇主使用补偿时间以避免支付加班费。佛罗里达州的州劳动法对合并时间没有任何额外限制，因此佛罗里达州的雇主必须遵守FLSA中规定的限制和规定。
随着时间的推移
根据FLSA和佛罗里达州劳动法，加班是指连续七天超过40小时的任何工作。除非免除加班费，否则加班的员工必须支付所有加班时间的正常小时工资的1.5倍。
豁免员工
根据FLSA免除加班费的员工可以给予补偿时间以代替加班费。要获得豁免，雇员每周工资必须超过455美元，并以非手工劳动的身份就业。免于加班的员工的例子包括专业人员，经理，管理员，计算机技术工人和外部销售人员。
每小时员工和非豁免
根据“公平劳动标准法”，按小时计算的员工，按小时工资但没有领到工资，或者有权获得并且不能免除加班费的人员，除了一些例外情况外，不能给予时间。
豁免
在同一周内，在FLSA下允许累积或发生加班的补偿时间是允许的。例如，如果一名员工在一个星期一工作10个小时，但在星期五早上工作两个小时，那么星期五只工作6个小时，以防止当周超过40个小时，允许补偿时间。此外，如果以1.5小时的速率给出，在相同的支付期间但不是同一周给出的计算时间也是允许的。例如，如果一名员工在一周内工作42小时（加班两小时），则必须在支付期间的另一周内将其记入三小时。
