内部股权和工作评估是公司内部密切相关的概念。内部公平是员工在其职位中所表现出来的一致性的公平程度，也是他们为此获得的回报。工作评估是雇主用来评估给定职位对公司的价值以及该职位的相关工资的策略。
内部公平基础
内部股权实际上有两个基本考虑因素 - 员工价值和公平。公司将内部资产视为对每位员工投资的数量与他们在生产和绩效方面的回报之间的比较。员工关心的是与他们所从事的工作的公平薪酬，福利和奖励制度相关的内部公平。完善的内部股权计划正在激励员工，从人力资源的角度来看，这通常会为公司带来更好的投资。
内部与外部股权
更好地了解内部股权的另一种方法是将其与外部股权进行比较。内部股权考虑组织内职位之间工作补偿的相对公平性。外部股权比较贵组织对某些职位的薪酬，以支付相同职位的竞争公司员工的薪酬。内部公平有助于保持同事之间的公平感。外部股权有助于保护您的公司免受顶级人才的损失，使竞争对手更好地弥补。
工作评估基础
从雇主的角度来看，工作评估是一种重要的人力资源工具，用于评估每个职位与其薪酬之间的关系。通过评估每项工作，人力资源部门可以消除冗余职位，并制定更准确地与绩效期望相关的薪级表。他们还可以促进或增加绩效超过其当前职位设定标准的员工。
工作评估流程
人力资源专业人员通常会参与工作评估，以制定或更新薪级表，以便根据工作描述和重要性，在薪级表上适当地插入每个职位。定期审查工作对于在新职责或期望增加时进行调整非常重要。当某些领域的经理认为员工没有按照他们的工作获得报酬时，他们经常要求重新评估工作。如果员工认为自己的工作要求比设定薪资等级时的要求更多，他们可能会经常寻求对他们的安置进行审查。
