在工作场所，裙带关系被定义为向家庭成员和朋友表现出偏袒的个体，通过为他们提供工作或根据他们的关系而不是能力给予他们晋升。许多员工认为裙带关系是一种不公平的工作场所实践。由于许多人对裙带关系持否定态度，支持它的企业主和管理者面对各种后果。
风险法律诉讼
实行裙带关系的公司可能面临被员工起诉的风险。如果员工或潜在员工有证据证明公司使用不公平的招聘做法，裙带关系可能会导致诉讼。此外，如果雇主或经理在涉及其家庭成员和朋友的工资，福利和晋升方面表现出偏袒，忽视其他雇员的需求，则可能存在法律风险。
降低员工士气
员工士气低下可能意味着公司的利润损失，并可能导致员工更少关注客户，更多关注抱怨。当裙带关系对工作场所产生负面影响时，员工士气会下降，这会影响公司的运作顺畅程度以及员工是否具有生产力。员工可能会感到不受重视，因此，他们可能会失去实现目标和完成日常任务的动力。
被指责为偏袒
当经理或企业主与雇员有预先存在的关系时，他们往往会被指责为偏袒。例如，管理者和企业主在公司规则和法规方面可能会更加宽松，或者他们可能因为关系而不是绩效来促进员工。即使在企业所有者和经理人没有表现出偏袒的情况下，员工仍然可能觉得他们不平等。
家庭纠纷的风险
当家庭成员和亲密朋友在同一家公司工作时，他们个人生活中的问题很容易在工作场所内变成问题。这些不和可能导致严重的工作场所中断，从而降低整体生产力并对员工士气产生负面影响。
考虑员工不称职
当员工因为裙带关系而被雇用时，其他员工可能会质疑家庭成员或朋友是否具备完成工作所需的知识，技能和态度。如果员工质疑他们的工作能力，他们可能会向他们表示不那么尊重，忽视他们的想法和指示，或者向员工发表评论说他们只是因为他们与管理层或业主的关系而被聘用。表现出几乎没有尊重可能导致因为裙带关系而雇用的雇员与他们的同事之间发生冲突。
