在企业界，由于大多数人都寻求稳定，长期的工作，雇用员工的时间极短，或者经验丰富，技术熟练的工人可能短缺并不总是切实可行的。在这些情况下，公司通过员工租赁协议找工人有时更有意义。如果适当实施，这些具有法律约束力的协议对雇主和雇员都有好处。
定义
正如企业家所解释的那样，员工租赁协议是指主要公司将员工“出租”给企业的合同。从这个意义上讲，员工被视为根据需要分配的资源。在这些合同中，主要公司负责就业的大多数方面，例如报告工资和税收，而雇员租赁的业务负责支付薪水并管理员工的工作。
内容
Mobile Glaucoma Service，Inc和Cumberland法学院的William Keever的员工租赁协议样本显示，员工租赁协议的内容包括员工为雇主提供的所有服务。雇员租赁协议还规定雇主给予雇员的补偿资源或形式。与任何其他租赁一样，员工租赁协议也规定了为雇员 - 雇主关系指定的时间。
缺点
根据雇员租赁协议，雇主可能更难以终止或更换证明不适合其所在工作环境的工人，因为合同要求雇主在合同期间向雇员提供工作。雇员租赁协议也不会给雇主留下足够的余地，因为主要公司有权不续签雇员租赁协议，并且因为雇员在技术上不属于雇主的职权范围。
好处
员工租赁协议允许雇主弥补员工的临时短缺，同时知道员工即使在员工租赁协议到期后也会通过主要公司找到额外的工作。企业家还指出，与主要公司合作可能会降低工人赔偿等项目的成本。最后，由于主要公司负责管理员工的大部分行政职责，因此雇主有更多的空闲时间投入其他业务任务，例如生产计划或营销。
注意事项
大多数州都要求租赁公司获得许可。此外，即使雇主没有与雇员相关的大多数行政任务，雇主仍有义务关注雇员的福祉。因此，雇主需要对他们使用的租赁公司进行彻底检查，以确保租赁公司具有根据协议公平对待员工的经验和正确态度。
