COBRA公司福利所涵盖的前雇员已经离职但不应该被遗忘。当年度公开招生时，这些COBRA参与者有权更改其福利选择。
按时沟通
一旦确定了公开招生的时间表，包括沟通和截止日期，还需要确定COBRA参与者的材料。这组前雇员及其家属不需要邀请参加内部会议，但应告知他们任何变化，特别是如果他们是福利承运人。这样做的最好方法是寄信回家。如果COBRA由第三方提供商管理，他们可能会处理此问题。 1月15日之前检查新年即将到来，愤怒的前雇员没有收到更新。
高级成本增加
每年的收益成本几乎可以保证。 COBRA参与者吸收了这一增长。确保他们提前知道这一点，以避免大幅增加带来的冲击，以及收集可能永远无法收回的额外溢价的需求。发送具有正确费率和日期的新发票是个好主意，即使COBRA承保的个人通常不会收到发票。
设定截止日期
正如为员工注册设定截止日期一样，COBRA参与者应获得相同的上交信息截止日期。这些人的信息应该清楚地表明，如果没有做出任何改变，福利选择将保持不变，并且由于费率调整，前雇员可以收取增加的保费。
转换计划
COBRA参与者在公开注册时必须拥有与位置相似的在职员工相同的权利。因此，如果有新的计划可供选择，COBRA登记者可以选择受新计划的保护。他们还可以在公开招生时添加配偶或符合条件的孩子。表格可以有所不同，因为成本，全部保费加上高达2％的管理费用也将与活跃员工的不同。
COBRA和一个新生儿
如果COBRA或受保护配偶的个人有新生儿，孩子就会开始报道，就好像计划是为活跃的员工提供的一样。他们有相同的宽限期，通常是31天，可以报名参加。如果新生儿增加了保险费用，这可能会增加参与者的COBRA费用。新的费用应在注册时明确，账单或声明确实有用。如果婴儿出生在该月的10号，但整个月的全额保险费，则可以转交给COBRA参与者。
