开始一份新工作可能是一个令人生畏的前景。你面临着来自人力资源的大量文书工作，正在努力记住新的名字和面孔，并有可能不熟悉的工作任务，责任和任务。在开始新工作的过程中，通过制定职业目标来保持更广阔的视野至关重要。新员工的职业目标有助于直接激发能量和注意力，从而使您能够实现长期目标。
优点
新员工可以通过立即设定职业目标在情感上受益。确定与您的新职位相关的职业目标有助于建立信心和自我目的，这可能会有所帮助，因为新员工经常面临对雇主，同事和对其绩效潜力感到好奇的客户的审查。职业目标具有组织工作的额外好处，为快速适应新的工作环境创造更多动力，以便更接近既定目标。当这些短期目标与总体职业目标明确相关时，您可能更有可能与团队成员建立关系，确定职责的优先级并采用工作文化流程。最后，将职业目标设定为新员工可以提高绩效，因为您将努力实现具体成就。
职业规划
作为一名新员工，花时间设定职业目标始于制定职业规划。首先确定您的主要长期职业目标，然后列出与您的新工作相关的特定短期目标，这些目标可以促成这一更大的目标。例如，如果您的长期职业目标是成为项目经理，那么您可能会在新工作中确定三位项目经理，您希望与他们谈论他们在此职业选择中的经历，或者决定在您的职位内询问您的雇主一个小项目需要管理六个月。你的职业规划应该包括设定现实的目标，并为自己的小成就奖励自己。随着时间的推移，您可以审查和改变职业目标。
工作职责
虽然设定职业目标可以让人感到兴奋或有能力，但请记住，您的主要目标应该是学习如何在新工作中取得优异成绩。忽视任务，责任和工作关系，以便对你的最终职业目标做白日梦，可能会导致失业或降职。在您的新工作中将卓越作为日常目标，然后越来越多地将精力投入并专注于更大的职业目标。
雇主责任
新员工不是唯一应该考虑职业目标的专业人士。雇主可以从了解其员工的长期职业目标中受益，以便确定新员工长期为公司提供服务的方式。能够成为项目经理的高绩效新员工可以随着时间的推移承担更多的责任，为您的公司带来利益。新员工可以通过问卷调查，研讨会和管理层一对一的方式分享职业目标。
