随着越来越多的公司转向全球开发新的商业模式和新的市场份额，工作场所的多元化培训具有新的意义和重要性，因为员工无论在何处欢呼，都必须学会适应，尊重和与不同的文化群体沟通，人。多元化培训不仅可以帮助员工为其他国家的人们所期望的事物做好准备，还可以帮助全球员工更有效地履行职责。
理解文化差异
根据管理秘密网站，工作场所多元化培训不仅可以帮助员工了解不同国籍的人，还可以让他们了解他们可能遇到的文化差异。在文化层面上的联系使员工能够在多元文化环境中进行操作，学习各种文化的思考，行为和参与方式。例如，某些习俗在西方文化中可能是完全可以接受的，在中东或亚洲文化中可能不受欢迎，培训可以提供对细微差别以及可能影响工作场所表现的主要差异的洞察力。
促进全球业务成功
在全球环境中工作意味着每天接触不同类型的人。如何对不同国家遇到的人做出反应，回应和联系可能意味着商业成功与失败之间的差异。多元化培训可以通过克服与不同国籍和原籍人士互动所面临的障碍，帮助商务人士在全球范围内开展交易和业务往来。在这种情况下，多样性培训被用于商业成功，以及学习不同人群的手段。
保持胜任力
根据伊利诺伊大学的一项研究，随着商业社会变得更加全球化，工作场所的多样性将变得司空见惯，为了保持工作场所的能力，管理者和员工必须学会与不同的员工群体打交道。根据伊利诺伊大学的研究，那些没有学会与不同群体互动的管理人员会因为缺乏理解而出现更多冲突而冒着落后于工作的风险。多元化培训将有助于维持和提高工作场所的能力，减少冲突的可能性，并提高团队的效率。
建立公平的工作场所
随着工作场所的全球化，许多公司雇用了各种各样的种族和性别的文化多样化的人。保持工作场所公平和平衡的环境可能具有挑战性，多样性培训使员工和管理层能够了解其他性别，国籍和文化，减少无知或不知情的人可能产生的偏见。提供公平和尊重的工作环境还使公司能够遵守公平的劳动法，并使员工感受到幸福和尊重。
