通常情况下，员工根据就业合同运营，这些合同最好写下来。这些合同规定了雇员工作的条件以及雇主如何赔偿他的努力。雇主可以选择在雇用某人时使用何种合同。大多数雇主使用标准的开放式雇佣合同，因为合同所带来的好处。
定义
无限期雇佣合同是雇佣合同，雇员没有终止雇佣合同。根据这种类型的合同，员工在单一雇主下花费的时间是不明确的，只要她的表现符合预期，员工就可以自由地继续工作。
季节性合约
虽然不限成员名额的雇佣合同并未表明老板何时停止雇用您，但仍可指定经营日期。例如，一些工作，例如室外水上公园的工作，是季节性的。在这些情况下，即使工作在一年中不一致，员工和雇主也会认为员工将在下一季开始时重返工作岗位。
好处
开放式雇佣合同的主要优点是雇主不必反复谈判新的合同。相反，他们可以使用定期员工评估和会议对已经存在的合同进行小的修改。员工不必强调雇主是否会让他们在特定日期前往，并且他们知道他们的雇佣条款将保持相当一致。
缺点
通过不限成员名额的雇佣合同，雇主向他们长期雇用的雇员承诺。这有时会让雇主更少有机会雇用新的创新工人，这些工人可以为公司提供保持竞争力所需的重组。如果雇主想让工人离开，或者工人想要离开，雇主和工人必须进行额外的谈判和文件记录。如果工作场所的气氛是消极的，那么情绪就会很困难。
