如何管理工作场所的多样性

多样性不仅仅涉及种族，文化和性别。它涵盖了每个人的独特性，经验和个性，这些都是不同的，但必须在工作场所处理。多样性会影响绩效，因此管理人格冲突可能导致的任何问题非常重要。多样性还决定了员工与其他员工的互动方式以及员工绩效所涉及的激励类型。

你需要的物品

与员工沟通与组织或公司相关的问题，例如目标和目标，政策，企业文化和常规实践。

进行任何可能会对组织中各种不同群体的需求产生积极影响的变化。讨论与政策，实践和文化相关的所有问题，并最大限度地利用这些问题，以一致的方式充分发挥每位员工的潜力。这可以通过团队合作来完成。

创建员工团队，共同合作。为每位员工提供工作描述和完成项目所需的技能。通过让每个小组的员工参与到必要的工作描述和技能中来混合团队。这将为每个人提供学习和尝试相互理解的机会。为每个小组以及另一个人分配一个小组负责人，以帮助小组负责人在出现问题时进行调解。

创建公司员工手册，并为每位员工提供阅读和签名。强调尊重，宽容和耐心，并澄清任何员工都不应接受。惩罚不遵守指南的员工。事先决定惩罚是什么。

让每个人对团队领导，主管和公司负责。给每个人不同的责任来完成项目。这意味着每个人都能够贡献并感觉到他对公司，团队和他自己都有价值。

为每位主管和经理申请开放政策，以便员工能够轻松地讨论成为问题的问题。