任何业务中令人不快的部分之一是偶尔需要终止员工。员工被解雇可能源于多种原因，包括业绩不佳，雇主需要削减成本，公司重组和违反工作场所政策。在每种情况下，雇主可以选择披露终止的原因。但是，这样做会产生意想不到的后果。
法律要求
雇主受他们同意的工会合同以及他们雇用工人时签署的雇佣协议的约束。当存在就业协议时，可能包括披露终止原因的规定。如果合同还因某些原因禁止终止，则披露要求确保雇主有正当理由解雇员工。披露要求还有助于防止基于歧视的非法终止，根据联邦法律，即1964年的民权法案，这种歧视是非法的。
危险
对于那些随意而且没有咨询法律专家的雇主而言，披露终止原因可能是危险的。如果雇主自愿披露违反雇佣合同的终止理由，他可能会因非法终止而面临民事处罚。如果雇主因种族，性别，种族或宗教而承认终止雇员，则同样的问题也适用。雇主可以通过使用标准终止函来避免这些问题，该终止函包括终止合法理由的清单。作为政策问题，公司也可能希望阻止主管以官方信函以外的任何形式披露终止原因。
外部披露
除了披露终止雇员被解雇的原因外，雇主还可以在雇佣合同的界限或限制范围内向外界披露理由。如果您缺少合同并申请新工作，您的未来雇主可以联系您的前雇主，要求提供有关您的终止原因，工资历史和整体表现的信息。这意味着您必须在您的简历和就业申请中包含一个真实的理由让您的前任工作，因为没有什么可以阻止您的前雇主披露您的终止原因。
附带披露
在某些情况下，雇主会偶然披露终止原因，而不是通过任何正式的通知程序。例如，面临财务困难的雇主可能会宣布即将裁员，以削减成本和减少工资。该公告可能包括有关裁员标准的信息，如绩效，裁员或资历。在此类公告发布后不久收到终止通知的工人将对其终止原因有一般性了解。
