员工培训和发展是大多数行业的重要因素，因为它有助于保持员工和组织目标的一致性。然而，它也为金融服务业提供了额外的保护层，自经济衰退导致许多主要参与者崩溃以来，金融服务业遭受了更严格的审查。并且，有文件证明员工培训对于任何受监管的行业都很重要。
意义
金融部门的员工 - 从小型区域银行的柜员到大型投资公司的高级管理人员 - 必须遵守针对该行业的特定联邦法规。经常进行员工培训可确保这些员工保持其工作资格并始终遵守法规，即使法规经常变更也是如此。
类型
向金融领域的员工提供的大多数培训计划都围绕着销售培训，反洗钱，预算管理和现金流管理等主题。管理培训主题可能涉及更多的监督技能培训，例如沟通技巧和冲突解决。
注意事项
电子学习培训课程在金融领域越来越受欢迎，因为在线交付的成本较低，而非现场培训所需的旅行。并且能够同时接触大量学习受众的能力对金融部门有利。通过互联网提供的培训包括虚拟教室，视频会议和学习管理系统（LMS），它们是基于Web的软件系统，能够创建和分配学习内容。 LMS在金融领域特别受欢迎，因为它可以自动跟踪合规培训。
专家洞察力
根据美国劳工统计局的数据，在商业银行工作的财务经理越来越多地参与销售和营销。因此，他们需要通过正式的培训和发展，保持对快速增长的产品和服务的高度了解。除了由雇主提供的培训外，财务经理还可以通过协会（如金融专业人员协会）寻求其他专业认证培训。
理论/投机
根据Bersin&Associates出版的“高影响力学习文化：赋权企业的40个最佳实践”报告，鼓励员工持续学习和发展的公司在一系列类别中的表现要好于那些没有。例如，持续技能开发带来的一些业务优势包括高员工生产力和客户满意度以及至少一种产品或服务的市场领导地位。
2016年财务经理薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年财务经理的年薪中位数为121,750美元。在低端，财务经理的薪水为25,530美元的25％，这意味着75％的收入超过了这个数额。第75百分位的工资是168,790美元，这意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有588,400名员工担任财务经理。
