行为评估有助于预测未来的行为。这些工具可以深入了解员工是否能够在新工作中取得成功，或者是否会违反更多法律。教育工作者，父母和儿童保育专家依靠各种手段来深入研究儿童的行为或发展问题。使用这些机制的专业人员为行为评估测试提供了各种技巧，最明显的是仅使用经过培训的专家来管理和解释结果，以避免任何误导性结论。
雇主
人力资源专业人员管理就业前行为评估，以衡量候选人的态度和激励因素。根据领导力答案网站的说法，管理人员通过观察他们如何表达行为评估问题来避免自己很多麻烦。向候选人询问她如何处理调度故障引发的反应完全不同于询问她过去如何管理类似问题。第二个问题要求基于经验的行为证明，而不是基于候选人认为她会做什么的假设理论。
刑事
精神卫生专业人员使用评估来衡量犯罪分子对未来暴力的倾向。使用行为评估的提示包括阐明德克萨斯州萨姆休斯顿州立大学的Mary Alice Conroy在线刑事司法应用心理学的目标。告诉专家寻找犯罪者可能犯有配偶或性虐待的迹象比参考整体暴力倾向更有效。此外，管理员应该留在他们的专业领域，因为整体心理学背景不能使某人有资格评估青少年或性犯罪者。
孩子
孩子们在继续实现目标时会重复他们的不良行为。行为评估查明了这些行动背后的原因。例如，一个小孩在课堂上发出噪音，将注意力从同学身上移开。或者，他为了逃避工作而发脾气。行为评估着眼于不恰当行为之前和之后发生的模式。根据Teach-Nology网站的说法，这个过程需要专业人士和家长之间的耐心和合作，因此可以通过使用可接受的行为来指导孩子实现相同的结果。
发展
根据Autism Speaks网站的说法，诊断儿童的发育迟缓需要详细的行为评估，而不是快速筛查。评估涉及经验丰富的临床医生的直接观察和由父母完成的冗长调查问卷。一种有用的技巧要求父母双方翻阅孩子的宝宝书，以刷新他们可能早已注意到但被遗忘的过去行为主题的记忆。父母可以回忆得越多，他们将为监督诊断的临床医生提供更准确的历史记录。
