组织理论研究人们如何在组织内行动，指导成功的业务管理的原则以及组织如何相互作用。它们包含许多观点，侧重于各种领域，如沟通，经济，社会和商业互动，个人和工业心理学，管理和领导。组织理论的当代模型关注于这些学科中的一个或多个。
人口生态学
人口生态组织理论模型侧重于与组织的出生和死亡以及组织形式相关的现象的动态变化的影响。人口生态学的研究是在很长一段时间内完成的。大多数组织都有静态结构，阻碍了对变化的适应。那些拥有不灵活组织模式的组织更有可能崩溃并停止存在，而更多适应变化的新灵活业务将启动并努力。在人口生态学中，成功取决于在不断变化的环境中适应的内在能力。
资源依赖
资源依赖模型考察了权力对交换资源关系的影响。在资源依赖理论中，组织成功发生在企业最大化其权力和影响获取企业生存所需的资源时。在这种理论模型中，缺乏资源的组织将寻求成为拥有更多资源的其他组织的盟友。依赖关系意味着组织在彼此获得必要资源的能力方面变得可靠，并且权力被赋予拥有最多资源的组织。资源依赖组织模型理论最初讨论了组织之间的关系，但它也适用于同一组织的组之间的关系。
Contigency
应急组织理论实际上是行为理论的融合，它认为没有一种组织或领导组织的最佳方式，但其他内部和外部约束有助于确定哪种组织和领导类型最适合企业。权变理论的四个核心要素是没有通用的管理方式，组织的设计必须与其环境相适应，有效的组织也取决于其与子系统的契合度，当满足前三个要素时，组织需求得到最好的满足。实现其工作组的主要目标。
交易成本
交易成本组织系统考虑了在商品或服务生产成本计算中未考虑的社会心理维度。交易成本难以衡量并依赖于人类活动，但了解人类心理对其组织运营的影响对于全面了解组织的经济状况至关重要。
制度模型
最后，制度组织理论模型研究了与全球治理功能相关的制度结构和过程。根据该模型，基于机构的组织应在其结构中进行创新，拥有鼓励公共和私人参与的参与性结构，具有强大的跨国协调能力，并建立争议解决机制。遵循体制模式的组织实例包括世界贸易组织，国际劳工组织，世界卫生组织和联合国环境规划署。
