就业核查是通过获得就业日期和支付的收入来核实当前和过去的就业的过程。在获得新工作或申请学分时可能需要进行就业验证。
原因
就业经过核实，因为申请人通常不提供有关工作或贷款申请的真实信息。雇主核实工作以确保他们就申请人做出准确的决定。
获得的信息
根据保护现任和前任员工的法律，可能不提供除就业日期和收入以外的信息。
相关法律
1974年的“隐私法”禁止雇主提供有关当前和以前员工的个人身份信息。它的颁布是为了保护员工免受侵犯他人的隐私。
政策
政府制定了诸如“隐私法”等法律。但是，组织对如何验证就业有自己的规则，以确保它们不违反政府法规。
方法
雇主经常通过电话验证工作，以确保他们快速获得信息。就业验证也可以通过邮件，传真或互联网完成。
