在2005年的一项研究中，美国管理协会发现，16％的雇主用摄像机监视他们的员工。在许多情况下，员工知道他们正在拍摄，并了解相机有助于阻止或抓住小偷。但是，监管法律的存在是为了保护员工的隐私免受不道德的拍摄或录制。佛罗里达州的法律建立在管理工作场所监
法律监督
根据佛罗里达州法律，执法人员可以对执法进行必要的监督。然而，有时合法和非法监视之间的界线可能会模糊不清。佛罗里达州雇主不应试图在法律纠纷中证明工作场所监视的目的，而应张贴告示员工可能被拍摄或录制的标志。根据州法律，在不被视为私人且标志张贴或摄像机显而易见的区域，监视是合法的。
窥阴癖
根据佛罗里达州法律，雇主不得为了娱乐目的而录制员工的视频，图像或录音。他们不得播放此类录音或图像，这意味着将其发布在互联网上，通过电子邮件发送或以其他方式将其发送给任何其他人以进行娱乐。同样，雇主不得为了尴尬或伤害主题而共享录音或图像。
客户和客户监督
在商店或停车场等公共场所的客户应该期望使用视频监控措施观看他们。雇主无权使用房间内的视频或其他监控方法监控更衣室或洗手间中的客户或客户。雇主可以从房间外观察客户，只要这不会侵犯客户的隐私。例如，如果门离地面六英寸，雇主或工作人员可以看到顾客将商品放在一个袋子里并在他离开前抓住商店扒手。
国家政策
所有州都有四项准则，在法律案件中，这些准则有助于法院在个人基础上确定雇主是否有权使用监督。首先，员工有权在某些情况下对隐私有合理的期望，例如更衣室，使用洗手间或召开工会会议。其次，监测应仅用于特定的与工作相关的目的。第三，雇主不应仅通过调查一个特定的人口来歧视雇员。第四，雇主应通知雇员他们可能会采取监督措施。
处罚
大多数监视犯罪都是第一级的轻罪，可处以一年或更短的监禁，或罚款1,000美元。在某些情况下，该行为被认为是第三级的重罪，可判处5,000美元或更长的监禁，最高可判处10年徒刑。
