如果正在进行对话录音，可能会遇到法律问题。工作场所录音的合法性取决于您所在的州以及双方是否同意录音。请谨慎使用，因为非法录音会带来刑事指控以及民事诉讼。
公职人员
联邦和州法律适用于任何形式的录音：通过电话通过设备或窃听，或使用房间内的录音机。警方和其他公共机构使用严格的联邦法律管理录音设备的使用，而其他法律则涵盖私人，工作场所或其他地方的对话录音。
联邦法令
关于工作场所记录的法律管理私人谈话。双方必须合理地期望他们的谈话是私密的，而不是被无意中听到。如果其中一方同意录音，联邦法律允许工作场所录音。可接受的通知形式包括口头或书面通知，或在整个通信过程中可听到的声音。
一党同意
截至2011年4月，如果其中一方同意并且没有通知另一方记录正在进行，则38个州的法律允许记录对话。例如，经理可以记录员工在这些状态下的电话会话，即使该员工不知道并且不同意该记录。如果局外人进入工作场所并使用录制的线路，则必须通知他并同意任何录音。
两党同意
相比之下，其余12个州不允许“一方同意”录音，并要求双方（或所有当事方，如果有两个以上）同意录音。这些州是马里兰州，马萨诸塞州，宾夕法尼亚州，华盛顿州，加利福尼亚州，康涅狄格州，内华达州，新罕布什尔州，佛罗里达州，伊利诺伊州，在某些情况下，在一方同意状态下工作的人可能正在与双方同意的另一方进行交谈。根据Kearney诉萨洛蒙史密斯巴尼的决定，2006年在加利福尼亚州最高法院作出裁决，并在其他州作为先例，更严格的两党法适用。
视频录制
对于也记录对话的摄像机，法律不例外。如果您正在录制私人谈话，则各方必须了解并同意根据州法律进行录音。您也被禁止公开或披露任何形式的非法录音。如果您发出正在记录对话的通知，并且对话仍在继续，则法律暗示双方同意。
民事救济
根据1968年通过并由大多数州通过的联邦法律，法院允许民事补救措施侵犯隐私;因此，非法记录工作场所的谈话会引起诉讼的诉讼理由，以及对判决和损害赔偿的要求。任何违反州或联邦法律的行为也会使雇主有理由终止有罪方。
