面试工作可能会有压力，除非您知道要预测哪些问题以及如何回答这些问题。在面试过程中对您经常提出的问题进行回答，有助于减轻压力，让您成为最合格的候选人。
初步问题
招聘人员和就业专家通常使用电话采访筛选申请人，在招聘和甄选过程中充分利用时间。初步筛选面试的目的是验证兴趣和资格，缩小申请人的范围，并确定哪些面试面谈。电话采访的范围可以从大约10分钟到30或45分钟，具体取决于招聘人员想要获得的信息量。电话采访从信息性说明开始 - 招聘人员描述了工作，公司正在寻找什么，工作时间和地点。招聘人员提出的第一个问题是申请人是否仍然有兴趣考虑工作，知道招聘人员提供的信息。在此之后，招聘人员在电话访谈中提出的典型问题集中在工作经历，工作日期，工作职责和责任以及离开以前工作地点的原因。
行为问题
面对面访谈中最常被问到的问题类型是行为问题。招聘人员设计行为问题，以获取有关候选人解决工作场所问题，与员工和经理沟通以及解决需要批判性思考和独立判断的劳动力问题的能力的信息。行为面试问题的一个例子是“你过去做了什么来鼓励表现最佳的员工与努力达到绩效标准的员工分享他们的技能和知识基础？”这样的问题需要深思熟虑的答案这表明了未来的管理者将如何与员工互动，他们说什么来激励员工以及他们如何应对工作场所的挑战。
情境问题
需要技术专业知识，临床知识或熟练使用某些设备或技术的工作的候选人应该期待情境面试问题。情境访谈问题为受访者提供情景或假设情况，然后要求候选人回答一系列被认为是标准或可接受的流程以完成流程。例如，注册护士候选人可能会被问到有关临床程序的问题，例如开始静脉内给药或当医生不在时询问医生的命令的过程。可能会向技术和计算机专家询问与最新软件应用程序或硬件配置相关的问题。情境面试问题测试工作知识和熟练程度。
开放式问题
构建良好的面试问题应该始终是开放式的。开放式问题需要受访者提供超过一个或两个字的答案。他们需要答案来说明候选人理解问题的能力，必要时重申问题，并对问题作出充分回应。开放式问题的例子是：“你在最后两个职位上做了什么来推进你的职业目标？”和“你在这个领域的五年职业目标是什么？”开放式问题旨在使谈话流畅和鼓励充分利用您的沟通技巧。
压力问题
压力面试问题更像是招聘人员或招聘经理要求您在面试期间执行的任务。虽然候选人可能会在面试中表现出某种形式的熟练程度，但在常见问题列表中，一个非常有条理的压力面试问题很少。他们更多地将候选人放在现场，而不是找出有价值的工作相关信息。然而，这些类型的任务和问题仍然可能成为选择过程的一部分。压力任务的例子包括要求音乐指导员演奏几段音乐或要求销售人员在面试官充当顽固的潜在客户的情况下进行角色扮演。
