如何进行培训课程

在培训课程中保持学生的兴趣和参与有时可能是一项艰巨的任务，即使对于经验丰富的教练也是如此。成功上课的秘诀在于保持精力充沛，思想流畅，学生彼此互动以及与教师互动。认真准备很重要。选择能够快速获得培训投资回报的主题。提前准备议程。提前确定学习成果。在开设课程时，让学生保持活跃。

你需要的物品

提前准备学习目标。确定学生需要获得的知识，技能或态度。正如培训大师Robert F. Mager所说，目标应该“描述你希望学生在离开课程时能做什么。”围绕这些目标建立你的培训课程，不要涵盖任何与他们无关的内容。

在考虑学习者的情况下制定议程。老教练的格言“头脑只能吸收裤子所能承受的位置”是正确的。保持班级合理，通常不超过标准工作日，午餐时间为一小时。安排在中午休息15至20分钟，在下午中午休息。

做好准备。彻底了解材料，并准备好深入回答问题。提前与同事一起排练您的交付并获得他们的反馈。

确保物流到位。确保培训室配备必要的设备并妥善安排座位。确保培训材料已到达，并且笔，纸，标记和其他课程材料随时可用。熟悉紧急出口和洗手间的位置。前一天晚上做这一切。

用破冰船或团队建设练习开始上课，为团队注入活力。这将使人们放松，帮助他们了解他们的同学，并为充满活力，愉快的学习体验奠定基础。

在整个班级保持精力充沛。保持自己的热情，让学生参与其中。尽可能减少讲课 - 让学生与您和对方交谈。使用分组会话和主动学习体验吸引学生。使用游戏，模拟和角色扮演。让学生互相交流并发挥他们的创造力。这可以保持能量，保持高兴趣，并强化教学点。根据需要允许短暂休息。

确保学习正在进行中。每个模块后的简短测验可确保学生学习并指出任何可能需要额外注意的人。使用课程结束测验来证明课程成功完成。员工重返工作岗位后进行跟进，以确保他们使用所学知识。