优秀的领导者培养高效的团队，高效的系统和积极的企业文化。但良好的领导力不仅仅会发生。优秀的领导者具有积极的个人特征，如诚信，奉献，远见，公平和创造力。优秀的领导者知道如何通过成为优秀的倾听者和激励者来激励他人。虽然许多领导素质是天生的，出生于一个人，但其他品质可以学到。
如何识别优秀领导者
领导者是对一群人有影响力的人。这可以是行政人员，流行歌星或能够影响同事的思想，感受，信仰和行为的员工。领导者不一定具有特定的头衔。你可以通过他对别人的影响来告诉领导者。
良好领导者的个人素质
根据Michelle C. Bligh在“人格领导理论”中的观点，领导力的人格理论确定了五大领导素质，称为五大领导：尽责，仁慈，神经质，开放和外向。然而，根据布莱的说法，更具体的研究结果表明，智慧，自信，决心，社交能力和诚信是一个优秀领导者更为一致的特征。
好领导者与人民有关
优秀的领导者倾听，激励，委派和提供愿景。领导者可以通过实践和教育提高听力技能。领导者激励她下面的人努力工作，并激发生产力。了解何时以及向谁执行微妙的任务是一项重要的领导技能，同时提供清晰和全面的愿景。
优秀的领导者是终身学习者
虽然领导者可能天生具有使他们有效地影响他人的品质，但优秀的领导者总是在学习。优秀的领导者参与问责制小组，参加领导会议和阅读加强领导技能的书籍。 Bob Pearce在SelfGrowth.com上发表的文章“领导力 - 什么是一个好的领导者”中说，优秀的领导者是自我激励的，设定个人和职业目标并提前计划。
好领导寻求评估
为了提高他的领导能力，领导者可以从专业领导顾问的评估中受益。通过这种类型的咨询，确定了领导者的优势和劣势，并制定了行动计划，以满足个人和专业方面的需求。
