受薪雇员是指每周或不太频繁地接受预定薪酬的人，例如每两周或半月。这笔金额可以是员工工资的全部或部分，但必须是她可以依赖的最低保证金额。这种保证最低限度是成为受薪工人的众多优势之一。
安全
预计受薪员工将完成工作所需的工作。他通常比每小时雇员承担更多责任，并且往往收入更高。有薪豁免的雇员是免除“公平劳工标准法”的加班费要求的雇员。要获得此豁免，员工必须符合FLSA工资和/或工作职责测试。这包括以薪水为基础的大多数专业，行政和执行员工。这些员工通常比每小时工人有更多的就业增长潜力，并且他们有稳定的收入来源，他们可以期待每个发薪日。值得注意的是，有时，受薪雇员不符合FLSA豁免要求，因此无豁免。在这种情况下，如果工作，他有权获得工资和加班费。
全薪
每小时员工的工资可以改变每个工资期，因为她的工资是根据工作时数计算的。例如，她可能一周工作40小时，接下来一周工作32小时。无论工作时间或天数如何，受薪员工都会收到全薪。唯一的例外是如果允许的扣除适用，或者她在工作周内没有从事任何工作。在后一种情况下，雇主不必在那一周支付她的费用。即使没有工作，雇主也要支付全额工资。只要员工有能力，准备好并愿意工作，她就必须领到全薪。
有限扣减
与每小时工作人员不同的是，如果他没有收到他缺席的工时数，除非他有时间/时间来支付时间范围，否则受薪雇员会收到他的全薪，以便部分缺勤。具体而言，即使她休了半天，雇主也会支付一整天的费用。雇主只能在某些情况下扣除工资，例如根据“家庭医疗休假法”（FMLA）过度使用福利日，无薪停职和无薪假。雇主仅以全日增量扣除工资。因此，如果受薪雇员休假三天半，雇主只会扣除三天。
减少计时
FLSA要求制定联邦记录保存法，要求雇主保留计时记录，包括非豁免工人的工作时间 - 这占大多数小时工。 FLSA要求雇主保留记录，说明支付豁免工资的基础，而不是工作时间 - 这是大多数受薪雇员的记录。因此，许多雇主不要求受薪雇员打一个时钟或完成每周时间表。由于受薪员工通常在每个工资期间获得相同的工资，因此他们无需花时间跟踪工作时间。
